Текучка кадров как правильно называется

Процесс, который в народе называется текучкой кадров, представляет собой разрыв трудовых отношений между штатными сотрудниками предприятия и работодателем, как по собственному желанию работников, так и по инициативе руководства.

В принципе, текучесть – это нормальное явление. В любом коллективе происходит ротация кадров, когда одни сотрудники, достигшие пенсионного возраста, прекращают свою трудовую деятельность, а их места занимают те, кто уже имеет некоторый опыт работы, а тем на смену приходят новички.

Это естественная текучесть.

Текучка может быть адаптивной. Например, в процессе стажировки или испытательного срока некоторые работники сами понимают, что неправильно выбрали сферу деятельности, либо должность, и пишут заявление об уходе. Бывает, что администрация ставит стажеров перед фактом, что они не справились со своими функциями. Это также ведет к разрыву трудовых отношений.

Наибольшую угрозу для функционирования организации любой формы собственности представляет активная текучесть, когда сотрудники массово увольняются из-за недовольства условиями труда или отношением руководства. Такое может происходить, когда работники, к примеру, сталкиваются с тем, что фактическая работа не соответствует должностным инструкциям или Трудовому кодексу. Возможно, им приходится выполнять больше функций, чем было оговорено в Трудовом контракте, т. е. работать за 2-3 человек за одну заработную плату, свыше 8 часов в день, без выходных и т. д.. Могут иметь случаи жесткого администрирования и дискриминации по половому признаку, как частный случай, сексуальные домогательства начальника-мужчины по отношению к сотруднице женского пола. Бывает, что условия труда не соответствуют санитарно-эпидемическим нормам (неотапливаемое помещение зимой и отсутствие кондиционера летом, низкая освещенность, высокий уровень шума и т. д), или не соблюдается техника безопасности (отсутствие бесплатной спецодежды, средств индивидуальной защиты и др.). Когда увольнения носят системным характер, а руководство не меняет своего отношения к персоналу, может возникнуть кадровый голод, который способен поставить под угрозу функционирование предприятия.

Существует и другая сторона медали - пассивная текучка кадров, т. е. увольнение работающих по инициативе начальства. Это может быть сокращение штата, связанная с закрытием или реорганизацией фирмы, либо увольнение отдельных сотрудников, которых планируется заменить, потому что они плохо справлялись со своими обязанности либо злостно нарушали трудовую дисциплину.

В каждой сфере существует свои нормы текучести кадров, которые измеряются в процентах. Отклонение от нормы показывает скорость, с которой уменьшается штат сотрудников. Если она значительно превышает нормативные показатели, это свидетельствует либо о плохой работе службы персона по подбору кадров, либо о неумении или нежелании руководства создавать привлекательные условия труда.

Видео обзор

Почему выгодна текучка кадров.

Работа встала! К чему приводит текучка кадров.

Рекрутер 12 вопросов | Интервью про рекрутинг и подбор персонала

Что такое текучесть и ее причины. Мировые исследования текучести. Как посчитать текучесть в компании

Текучесть кадров - это часть бизнеса / Виктория Юркевич (Лаборатория Качества)