СТРУКТУРНАЯ безработица примеры описание, фото, примеры 07:56 2025

Структурная безработица.

Когда у работника отсутствуют необходимые и продиктованные предприятием знания, навыки и знания для выполнения работы, наступает структурная безработица. Введение.

Когда мы говорим об экономике, важным показателем эффективности каждой страны в экономическом плане выступает занятость населения. Трудоспособное население страны, способное выполнять трудовую деятельность, показывает занятость тем или иным трудом.

Однако существуют факторы, которые оказывают сильнейшее воздействие на страну, среди которых остро стоит проблема экономического кризиса, а также внешние и внутренние потрясения.

Все это приводит к сокращению численности штата сотрудников, соответственно, мы говорим о безработице.

Безработица.

В общем и целом безработица показывает количество трудоспособного населения, не участвующего в создании товаров и услуг, в экономических процессах.

А безработными считаются трудоспособные, не имеющие постоянного заработка, но активно ищущие его.

Причин невозможности найти работу много у безработных.

Однако, если человек не может работать по состоянию здоровья, то он не является безработным.

Типы безработицы.

1. Фрикционная;

2. Структурная;

3. Сезонная;

4. Циклическая.

Однако, при статистических подсчетах именно статистическая и фрикционная типы безработицы играют ключевую роль. При подсчете количества безработного населения не берутся для подсчета циклический и сезонный типы.

Безработица структурная.

Структурная безработица может возникнуть при модернизации рабочего процесса. Другими словами, если на рабочий процесс вводятся технологические коррективы, то и спрос на специалистов тоже меняется.

Причины.

Однако следует принципиально различать две основные причины структурной безработицы, которые по разному характеризуют рабочий процесс, но одинаково влияют на уровень безработицы. Итак, две причины.

1. Специалист перестал быть востребованным;

2. Навыки и знания специалиста устарели.

В первом случае мы говорим о профессиях, которые на сегодняшний день не актуальны. То есть когда то люди получали профессию и могли работать по ней, но сегодня рынок диктует другие требования к специальности, к кадрам.

Во втором случае мы говорим о модернизации рабочего процесса, то есть об устаревших на сегодняшний день навыках, опыте и знаниях.

Предшествуют, как правило, структурной безработице следующие явления.

+ Если в рабочем процессе происходит модернизация, то есть усовершенствование мощностей и технологий;

+ Если рынок более не нуждается в той или иной рабочей силе, вместо этого акцентирует внимание на других работниках;

+ Если упас спрос на определенную категорию сотрудников.

Что делать?

Если так случилось, что ваша профессия вдруг стала невостребованной или вам недостаточно тех знаний и опыта, которыми вы владеете, то вам нужно ПОМЕНЯТЬ свою СПЕЦИАЛИЗАЦИЮ. Это может подразумевать переквалификацию, освоение новых знаний.

Примеры.

Вы работали инженером на одном крупнейшем предприятии города. Однако, случилось так, что все предприятие закрылось в городе, однако у него остались дочерние предприятия по стране, тогда выходом станет переезд в другой город или населенный пункт, чтобы занять ту же самую должность.

Пример 1.

В парк авиакомпании прибыли новые типы самолетов.

Летчик (кто водит самолет) должен переучиваться на новые типы самолетов. То есть в авиапарк поступили новые типы самолетов, однако летчик не обладает достаточными знаниями, чтобы управлять ими. Летчику нужны новые знания, касательно конкретного самолета, чтобы им управлять. Потому, пока он не имеет тех знаний и навыков, необходимых ему для управления новыми самолетами, он считается структурным безработным. Пример 1.

Пример 2.

Секретарь-машинист сегодня - профессия не востребованная, так как вместо секретарей появились компьютеры. Теперь, чтобы секретарь вновь стал востребованным, ему необходимо переквалифицироваться в программиста, то есть овладеть новыми навыками, а именно, навыками пользования компьютера.

Структурная безработица возникает неизбежно, если его профессию коснулись изменения и требуются новые знания для овладения им нового оборудования, техники и т. д. Высвобожденные работники, чьих знаний и опыта недостаточно, чтобы продолжать работу на рабочем месте, вынуждены овладеть новыми профессиями или поменять место жительства, но на это, как вы понимаете, надо время.

И пока невостребованный сотрудник тратит время на переквалификацию или переезд на другое место жительства/работы, он является структурным безработным.

Эта безработица в экономике есть всегда.

Если у работника УЗКАЯ квалификация, то структурная безработица возникает из-за поиска нужной им профессии, специальности.

Если сокращаются старые производства (что естественно для современного мира), а на их место приходят новые, то безработица является вынужденной и неизбежной. Вообще, путь к модернизации, постоянное усовершенствование технологий, введение новых мощностей и получение новых знаний, это прогресс, к которому должна стремиться развитая страна.

Потому к структурной безработице особое отношение, из-за неизбежности более занимать старое рабочее место и необходимости поиска нового или переквалификации. Примеры.

Пример 3.

Магазины и супермаркеты.

Продавец, который обслуживал покупателей в обычном магазине, используя счеты и калькулятор, вынужден переучиваться на кассира, то есть осваивать кассовый аппарат, из-за того, что хозяева магазина поменялись и теперь, вместо обычного магазина будет супермаркет. Как вы знаете, в супермаркете совершенно иные, более усовершенствованные технологии, самообслуживание, касса и чеки. Потому перед продавцом встает дилемма: либо ему увольняться со старого места работы и искать другой обычный магазин, либо переучиваться на кассира и учиться работать с кассовым аппаратом.

В том случае, если сотрудник останется на рабочем месте, то ему потребуется время (2-4 недели), чтобы овладеть новыми технологиями. В этот период переобучения/переквалификации, продавец будет структурным безработным. Что делать?

Пример 4.

Трубочист.

Такой профессии ныне не существует, поскольку на смену трубочистам и печникам пришло паровое отопление. Те специалисты, которые работали печниками, стали не востребованными, им нужно переобучаться, чтобы вновь стать востребованными и иметь постоянный заработок.

Переход ручного труда на автоматический - еще один неизбежный пример появления структурной безработицы. Как вы поняли, во всех примерах со структурной безработицей присутствует освоение автоматического труда, хоть с кассовым аппаратом, хоть с паровым отоплением. Причины.

Поиск новой работы может затянуться надолго. При этом каждый сотрудник стоит перед непростым выбором: поиска занимаемой им специальности на другом рабочем месте (если таковые остались) или переобучением и освоением новой профессии. Типы безработицы.