Список недобросовестных работодателей - отзыв

Не всем нам повезло родиться в семьях нефтяных магнатов, владельцев собственных корпораций и известных артистов. Зачастую мы обычные люди, чьи родители и деды прожили свои жизни работая на заводах, государственных предприятиях, и единственное что им удалось заработать - это небольшую квартиру и автомобиль.

Естественно, ни о каком прекрасном и обеспеченном будущем говорить не приходится. А для того, чтобы хоть как-то себя обеспечивать приходится работать день за днем, за заработную плату. Конечно же в работе на кого-то есть свои недостатки и преимущества. Плюсы состоят в том, что работник просто продает свои услуги нанимателю. При этом трудится отведенные часы, и затем уходит домой, ни о чем не беспокоясь. Организация собственного бизнеса видится многим как прекрасная возможность не находиться ни под чьим контролем и вести свободную жизнь. Но, это далеко не так как и каждый, кто становился хозяином своего дела прекрасно знает о чем речь.

Работая на компанию, босса мы увы, делаем его богаче и успешнее. Отдаем свои силы, молодость, энергию, на развитие чужого бизнеса. В то время как могли бы заниматься собственным. Но, так устроено наше образование и вообще государственная система, что люди вообще не обладают никакими знаниями и навыками, для того, чтобы самостоятельно вести дела и находить прибыльные бизнес проекты. Иметь работу - это очень важно для того, чтобы выживать и содержать семью. А чтобы работа приносила деньги, удовлетворение, радость нужен хороший трудовой договор и честный работодатель. К большому сожалению, в России очень много мелких и крупных компаний существуют только за счет обмана своих работников. Схем обмана множество, и законодательная база, которая призвана защищать от недобросовестных работодателей имеет множество скрытых лазеек. В группе риска как правило находятся неопытные молодые специалисты, которые не имеют никакого опыта, готовы согласиться на любые предложения и работать за копейки.

Никто не застрахован от обмана. Будь то вчерашний студент или ученый с тремя высшими образованиями. Часто людей заманивают сладкими обещаниями, удобным графиком, а на деле могут не оформлять трудовые отношения, говоря об испытательном сроке, ежедневно обманывать, подставлять, просто третировать и создавать невыносимые условия труда. Многие сталкивались с работодателями опыт взаимодействия с которыми можно охарактеризовать как весьма горький. И им непременно нужно делиться, чтобы остеречь других соискателей.

Когда работник оказывается в неприятной ситуации, связанной с определенными действиями своего начальства, он как правило желает рассказать об этом. И в этом могут помочь самые разные сервисы, которые существуют в интернете. Первое, что можно использовать - это группы в контакте своего города, которые так и называются "Черный список", здесь все желающие оставляют свои отзывы на любые ситуации, события, компании и людей, которые их обидели, обманули и оскорбили.

Также есть и специальные сайты и сервисы, предназначенные именно для обмена информацией и написания отзывов на компании и их руководителей.

В черный список работодатели попадают по следующим причинам:

* Обманывают с заработной платой. Намеренно занижают ее, постоянно штрафуя, снимая проценты с премии за малые промахи. Не оплачивают сверхурочные часы, отказываются выплатить обещанное при увольнении. Или просто меняют персонал, который бесплатно работает на испытательном сроке, а потом конечно не проходит на этап постоянного работника и остается ни с чем.

* Начальник по-хамски относится к подчиненным. Грубит, хамит, не уважителен и даже домогается в сексуальном плане.

* Нет полноценных и безопасных условий труда. Например, никто не обеспечивает страховку и защиту на опасном производстве. Или элементарно нет стола и стула для деятельности в офисе.

* Права сотрудников нарушаются грубейшим образом. Могут уволить без предупреждения и объяснения причин, не оформлять трудовой договор, не оплачивать отпуск и так далее.

Как правило, наиболее наглыми бывают индивидуальные предприниматели. Они могут отбирать паспорта у своих работников, не возвращают трудовые книжки, угрожают. Вариантов масса. Все зависит от уровня наглости, жадности и ощущения вседозволенности.

Если вы сходили на собеседование, в какую-либо организацию, и после этого у вас остались не самые приятные ощущения, обязательно поищите всю доступную информацию об этом месте и руководителе в сети. Сейчас сайты черных списков очень востребованы и активно пополняются. Но, нужно уметь отличать реальные негативные отзывы от придуманных и оставленных конкурентами. Сделать это довольно просто. Так как реальный отзыв содержит много деталей и фактов, в то время как вымышленный очень эмоциональный и пустой, одна вода.

1. Обратите внимание на текст объявления о вакансии. Если вам обещают золотые горы, заработную плату настолько высокую, что она просто не может соответствовать заявленной должности, то стоит усомниться.

2. Если при звонке вообще не отвечают ни на какие вопросы о вакансии и настаивают на личном собеседовании.

3. Когда на интервью, работодатель не может обозначить круг обязанностей, не говорит конкретные цифры по заработной плате и условиям труда. И не имеет никаких требований по поводу опыта и навыков соискателя.

4. Если в сети нет никакой информации о компании, она вполне может быть липовой и скрываться под вымышленным названием.

5. Самым тревожным звоночком является просьба оплатить что-то. Например покупку необходимых для работы материалов, обучающего курса и прочего. Если даже сумма не так уж значительна, но при большом количестве приглашенных на собеседования, в конечном счете можно получать не плохие суммы. важно понимать, что честный работодатель ничего не продает своему будущему сотруднику. Если он требует какой-либо оплаты, то это мошенник.

6. Стремление получить личную, подробную информацию. При собеседовании вам предлагают пройти анкетирование с указанием паспортных данных, уровня доходов, заработной платы членов семьи и так далее. Эти данные могут использоваться для различных афер.

7. Трудоустройство исключительно после испытательного срока. Испытательный период - это обязательная часть трудовой деятельности. И ее также вписывают в трудовой договор. При этом прописываются обязанности сторон.

Необходимо прислушиваться к своим впечатлениям и ощущениям. И конечно же проверять информацию в сети. Остерегайтесь сетевых магазинов, точек общественного питания, где персонал меняется как перчатки. Это характерно например, для сетей Магнит, Бургер кинг. Если почитать отзывы людей, которым довелось здесь поработать станет понятно какие именно нюансы самой работы и взаимодействия с руководством стали причиной отказа от дальнейшего продолжения деятельности в компании. Никогда не соглашайтесь на вакансию не приняв взвешенного решения, и не позволяйте унижать свое достоинство и принижать свой труд и временные затраты.

Видео обзор

Список недобросовестных работодателей

Как распознать нечестного работодателя

Первое краевое.Новости.Черная метка работодателей

Бесплатное трудоустройство в Чехии! Белый список работодателей.

КАК НАЙТИ НОРМАЛЬНУЮ РАБОТУ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ, ЧЁРНЫЙ СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ