Социометрия обработка результатов - отзыв

Сегодня поговорим о психологии! Социометрия это теория об измерения межличностных отношений, могут измеряться от крупных групп, так и в организациях. Это приклад психологии и социологии.

Недостатком является то что, можно исследовать только сложившийся коллективы, для остальных надо искать новые методы как их и использовать. Используется метод который анализирует человека.

Каждому известно что работать в команде с остальными членами не очень хорошая идея, особенно если замкнутый и есть люди которые так сказать вы презираете, ненавидите. Сегодня расскажу об этом.

Является основной методикой для отношения людей между собой в команде чтобы выявить ваш потенциал, как реагируете. Основатель этого ученик Зигмунда Фрейда, "Jackop Morenko". Согласно его теории все конфликты, связаны с не совпадениям микро и малые групп. По его теории это означает симпатия и антипатия, показывает психическое отношения индивида к людям, которая не соглашается с его мнением. Самое первое может оказаться окружение его близких людей, задача методики состоит чтобы привести его к нормальной группе. Для этого и была придумана методика чтобы исследовать симпатии и антипатии, создано для неформальных типов. Судя по результатам, значительнее от опроса. Анкеты в которых отвечаем на идиотские вопросы, консультация с психологом, хочет чтобы мы высвободили эмоциональные свойства, к людям.

Процедура социометрии заключается в том чтобы члены группы, предлагают перечислять товарищей будет приятно работать, общее интересы, развлечения. Круг людей где много общего, вам приятно находится с такими людьми поддерживают вас, вам будет комфортно и приятно. Не каждый способен работать и действовать в команде особенно если там есть люди которых вы терпеть не можете. Все это критерии выбора! Выбираете, и делаете совместную деятельность. Могу привести простой пример! С кем вы хотели вместе выпить после работы? Тут все взаимное понимание, чем сильнее человека нравится тем больше общего и разговор будет дольше длиться. Главное грамотно выбирать вопрос, выявление человека его способности той или иной деятельности.

А сейчас перейдем к главному! Так это графическая таблица которую получают после исследование методики, она дает понимание малой группы, используется специальные знаки, стрелки, и прочее. Есть выбор, негативный. Она отлично показывает кто в группе наиболее влиятельный и популярный можно сказать командир команды. По результатам чаще всего определяется в таблице положительные результаты малой группы от 2 до 5 человек.

Также как в обществе есть задачи! Делается группы, формулы. Основа данных это результаты самих групп! Вывод связи с лидером, взаимодействия людей в команде между собой.

После всего анализа изображают в графическом виде, записываются личные дело, личности(имена, фамилия), положительный или отрицательный результат, записываются цифры для каждой личности, под конец подсчитывается общая сумма всех баллов собранных. Простая удобная система.

В современном мире.

На сегодняшний день, используется в гуманистических целей! Это признания личности человека, свобода выбора, получение признания.

Подводим итоги!
В заключения подводя итог хочется сказать, сегодня рассказал что это за области в психологии. Сложная, непонятная, также не все писатели и психологи поддерживают данную механику чтобы выявить так положительные, отрицательные качества человека, чтобы выявить насколько комфортно чувствует себя в группе с другими индивидами.

Перед применением обязательно проконсультируйтесь со специалистом

Видео обзор

Социометрия обработка результатов