Работодатели и сотрудники - отзыв

Вычислить хронических неудачников в родном коллективе несложно: такие люди практически никогда не получают повышения по службе, или их повышают в самую последнюю очередь (когда других претендентов нет, а ставку закрывать надо). Кроме того, одеты они обычно в самые дешевые шмотки, вечно загружены массой посторонних поручений (за пончиками или за сигаретами безотказно бегает либо самый молодой, либо самый неудачливый сотрудник), сидят за столом, заваленным всяким хламом, и почти никогда не выполняют вовремя порученную работу. Дома у них обычно масса проблем, и они охотно жалуются на жизнь каждому, кто согласится выслушать.

Если вы начальник — увольняйте без колебаний. Жаль недотепу? Что ж, подыщите ему хорошую вакансию и сделайте все от вас зависящее, чтобы эта должность досталась вашему бывшему подчиненному. Напишите прекрасные рекомендательные письма, отправьте за счет фирмы на курсы повышения квалификации — словом, не жалейте средств: заодно прослывете отзывчивым, душевным человеком. Главное — убедить неудачника, что все это делается ему во благо, — а то ведь не уйдет! Если же он — ваш старый друг, с которым вместе начинали и который не мыслит жизни без вашей поддержки, то придется действовать еще дипломатичнее. Проведя подготовительную работу, вызовите его к себе в кабинет и конфиденциально сообщите, что с нового года вам предстоят большие расходы и поэтому руководство планирует провести сокращение кадров — и он главный кандидат на «вылет». А так как вам совесть не позволит выбросить на улицу старого друга — у него есть шанс немного получиться и перейти в родственную фирму с повышением. В такой ситуации человек не будет иметь к вам никаких претензий.

Если же избавиться от общения с неудачником невозможно (например, он такой же рядовой сотрудник, как и вы, или еще хуже — родственник начальника), то ваша задача — оградить себя от его разрушительного влияния. Действовать в этом случае лучше всего по следующему плану:

1. Регулярно, минимум раз в месяц, проводите чистку своего биополя (можно проводить очищение свечами у хорошего специалиста или же исповедоваться и причащаться в церкви), почаще ходите в бассейн: вода смывает многие проблемы.

2. Каждое утро перед выходом на службу надевайте защитный амулет — перстень с раухтопазом, кулон с тигровым, соколиным или кошачьим глазом или пятиконечную звезду на толстой серебряной цепи или кожаном шнурке.

Но не забывайте регулярно, раз в 15-20 дней, очищать их от накопленной негативной энергии: закопайте на 3 дня в соль или землю; затем промывайте в течение часа под холодной проточной водой (положите в стакан под текущую из-под крана воду или опустите в реку).

В завершение обряда в течение 30 минут заряжайте амулет положительной энергией света, положив его на освещенное солнцем место.

3. Ешьте и пейте чай и кофе только в компании удачливых сослуживцев, избегайте принимать пищу в помещении, где находится неудачник. Имейте в виду: даже самый мощный амулет не в силах защитить вас от «вируса неудачника», передающегося через еду и питье (особенно опасен алкоголь: он вообще моментально снимает все защитные барьеры).

Поэтому старайтесь уклоняться от коллективных посиделок со спиртными напитками, а на корпоративных вечеринках, когда невозможно не чокнуться бокалом с невезучим коллегой, обязательно чокнитесь после него с начальником и всеми известными везунчиками из родного коллектива, чтобы нейтрализовать дурное влияние. Если у вас принято ходить обедать всем коллективом, сошлитесь на болезнь или диету — и питайтесь в другом месте или в другое время. В конце концов, это же временное неудобство: как только вы настроите свое биополе на успех, в вашей жизни начнутся радостные перемены — получите повышение, обзаведетесь собственным кабинетом и навсегда избавитесь от неприятного соседства!

На эту тему можно говорить еще долго, но смысл советов один: старайтесь общаться только с успешными людьми и всеми силами избегайте неудачников.

Перед применением обязательно проконсультируйтесь со специалистом

Видео обзор

Работодатели и сотрудники

Первый на увольнение: работодатели избавляются от сотрудников в возрасте