Отзыв о сотруднике пример - отзыв

Часто бывает так, что человек переходит на другое место работы. И на новом месте трудоустройства ему требуется принести характеристику с прежнего места работы. Так бывает не всегда, но все - таки иногда случается.

При этом некоторые руководители даже не представляют себе, как должен выглядеть этот документ.

Особое замешательство вызывает требование предоставить отзыв о работе сотрудника, составленный в произвольной форме. Одно дело - это заполнить стандартный бланк, и совсем другое - проявить свои творческие способности, и даже, в некотором роде, талант.

Несмотря на то, что произвольная форма написания характеристики сотруднику подразумевает именно свободное изложение информации, некоторые общие правила заполнения такого документа все же существуют. О том, как сделать правильный и грамотный отзыв о работе сотрудника, мы с вами и рассмотрим в этой статье.

Характеристика на сотрудника представляет собой краткий отзыв руководителя о работе конкретного сотрудника. В этом документе работодатель должен указать профессиональные и личные качества работающего человека, а также подробное описание всех его трудовых достижений на данном предприятии.

При этом личная информация, любые подробности из обще биографии сотрудника, и его трудовая деятельность на других местах работы в данном документе не описывается. Эту информацию он укажет в резюме, когда будет устраиваться на следующее предприятие.

Еще одним немаловажным нюансом является то, что отзыв о работе сотрудника должен выполняться на фирменном бланке предприятия, с соответствующими реквизитами и логотипом ( если такой имеется). Если же подобных фирменных бланков нет, то можно выполнить характеристику и на обычном листе бумаги формата А4, но при этом обязательно указать всю необходимую информацию о предприятии на самом первом листе.

Весь отзыв о работе сотрудника на одном предприятии можно выполнить по следующим тематическим подпунктам:

I. Общие сведения о работнике:

1) Фамилия, имя, отчество.

2) Дата рождения.

3) Реквизиты фирмы ( если они не указаны на фирменном бланке).

4) Количество лет трудового стажа сотрудника на конкретном предприятии.

II. Подробности трудовой деятельности:

1) Этапы трудового стажа ( повышения или понижения по службе, переводы на другую должность - обязательно с указанием причин).

2) Поощрительные мероприятия ( награды, премии, поощрительные грамоты - и также с указанием причин и даты выдачи).

3) Порицательные методы воздействия на сотрудника ( выговор, лишение премии, и так далее - и обязательно указать дату).

III. Личностные качества сотрудника:

1) Перечисление профессиональных качеств сотрудника - в какой отрасли деятельности он особенно преуспел, а какая нуждается в доработке и так далее.

2) Опыт трудовой деятельности - какую работу выполнял, что он умеет.

3) Уровень коммуникабельности в общении с клиентами. Можно указать, были ли благодарности от клиентов ( заказчиков, покупателей и так далее).

4) Характер взаимодействия с коллегами в коллективе - указать на уровень общения, не было ли конфликтов и так далее.

5) Уровень трудоспособности сотрудника - согласен ли он на сверхурочную работу, может ли взять работу на дом, вовремя ли сдает отчет и так далее.

В целом, это только общие пункты, и их можно дополнять множеством подробностей и фактов. Но при этом не касаться личной жизни сотрудника, не поливать его грязью ( даже если есть за что). Руководитель обязательно должен быть объективным в оценке работы сотрудника.

Видео обзор

Отзыв о сотруднике пример

Учебно-диагностический комплекс"Тахограф"

Принципы работы с клиентами.

Отзыв Валентине Максимович от Юлии Куликовой ( Менеджер Россельхозбанка)

Находим ответ. Как отозвать работника из отпуска