Ооо старт отзывы сотрудников - отзыв

ГИПЕРМАРКЕТЫ «СТАРТ» — СОВРЕМЕННЫЕ МАГАЗИНЫ ФОРМАТА «СДЕЛАЙ САМ» ДЛЯ ДОМА, СЕМЬИ И РЕМОНТА

Сеть гипермаркетов «СТАРТ» вышла на рынок DIY (Do It Yourself – сделай сам) 1 декабря 2006 года, открыв в Санкт-Петербурге новый строительный гипермаркет товаров для дома и ремонта площадью 10,7 тыс. м2. На сегодняшний день «СТАРТ» - это федеральная сеть, представленная семью магазинами в пяти регионах России, нацеленная на дальнейшее активное развитие и постоянное улучшение качества работы.

Предлагаем покупателям все необходимое для ремонта, строительства и оформления интерьера — более 55 000 наименований товаров.

Благодаря строгому отбору товаров и производителей, мы гарантируем высокое качество всего ассортимента продукции, представленного в наших гипермаркетах.

***

В Санкт-Петербурге дорогой гипермаркет.

У них наценка идет по 300% и даже выше! Не советую сюда идти, дорого, лучше в других строительных магазинах отовариваться для ремонта.

***

Платят белую зарплату и имеется соцпакет. В остальном сплошные минусы! Коллектив - одни пьяницы, начиная директора магазина! Ее не интересуют особо дела магазина. Распоряжения она и указания по работе не дает, сидит в своем кабинете и не выходит в торговый зал. Ей это не интересно... Она приходит на работу с перегаром. А еще может прямо сидя в своем кабинете выпивать и все это в рабочее время. Делайте выводы сами...

Единственный, кого интересуют дела магазина, заместитель директора. Она приходит на работу и раздает свои указания. Поэтому сотрудники только ее и ждут, чтобы начать работать. С директором дела стоят на месте.

При трудоустройстве обещали премии, но почему то пока работаешь, никаких премий не видно!

***

Коллектив хороший. По товару, что представляет Старт, тоже можно покопаться и для себя что-нибудь интересного выбрать, например, среди обоев, сантехники, инструментов, светильников... Хорошими еще оказались и руководители секций. Их всего 4. Идейные люди, грамотные. с такими людьми и наставниками приятно работать и иметь с ними дело!

Они много вложили лично в меня и в других сотрудников, поэтому я благодарна за то, что попала именно к таким людям. Много помогли в работе! График, как и оговаривалось на собеседовании, был сменный, 2 через 2. Можно было выбрать другой график работы. Например, работать 4 через 2 или пятидневку. Тоже хорошо. что каждый может выбрать. как ему лучше работать, по какому графику!

Не повезло, так это с директором магазина! Если вы усердно работаете, желая получить в конце месяца премию, то к вашему разочарованию, ее вы не увидите! Можете забыть, что такое нормальное человеческое отношение со стороны руководителя в лице директора. Премии зажимает, всячески урезая, чтобы себе больше денег прикарманить...

Покупатели - отдельная категория, которая выносит мозг и из-за которой приходится постоянно нервничать! Неадекватные часто люди попадаются. Я и раньше работала с людьми, но такое встречаю впервые! Начальство тоже любит на мозги капать! Это не та работа, которая приносит удовольствие. Можно последнее здоровье здесь потерять. А все ради чего? Только потому, что руководство неадекватное и требует невозможного!

Если другой накосячил, то в компании часто сваливают свои косяки на других сотрудников, чтобы прикрыть свои мягкие места! Нет возможности и времени нормально пообедать. Постоянно кто-нибудь да оторвет от перерыва и обеда. Всем что-то от тебя надо, даже тогда, когда для всех ты занят!

Работала три года. Думала, ждет, как и обещали, карьерный рост. Нет никакого карьерного роста. Мотивации ноль из-за этого! Думала, получу повышение, старалась, выполняла планы, но по разным отговоркам его так и не дали!

Зарплата была 26 тысяч рублей, хотя отработано было в месяц 164 часа! Из них 5 тысяч тратилось на проезд, чтобы добраться на работу.

Сотрудников не хватает. Примерно 5 человек! Но за них приходится выполнять самим работу. А подойдешь к начальству, чтобы попросить часы (чтобы больше зарплату получить), говорят, что нет покупателей, часы не дают!

Еще не понятно их деление аванса на 2 части. Ради чего они так делят?! Первую часть платят 20-25 числа, вторую 25-30. Так и не понятно, зачем это сделано. Уж бы платили полную сумму. Идея хорошая, работать станет возможно в Старте только тогда, когда вышестоящее руководство уволится, а на их место встанет другое!

***

Устраивалась сотрудником в торговый зал. Обязанностей куча! Все не выполнишь. Что полагается, да еще и за такую мизерную зарплату! Работы очень много. Это и работать с компьютером, и выставлять товар, и консультировать покупателей, и списывать товар, и подготавливать товар на доставку, и распечатывать чеки, и вести паллетный отчет, учеты, быть полностью материально ответственным. Но потом получать копейки и делать выводы о том, что такая огромная проделанная работа столько не стоит! Это должно оплачиваться гораздо выше! И быть материально ответственным, то есть при малейшей недостачи с тебя первого будет спрос. Знаете, не каждый на такое согласится!

Трудоустраивают официально и зарплату платят белую, но она мизерная, поэтому мотивации никакой не остается! А еще, если что-то не так, то с тебя не просто спросят, а оштрафуют. Могут на 500 рублей оштрафовать, могут на 1000 рублей. И уж поверьте, захотят оштрафовать, оштрафуют! Не сомневайтесь!

***

В работе Старта есть свои плюсы и минусы... С коллективом повезло. Считай, что можешь быть доволен! Ребята все славные, подскажут, помогут! Платят вовремя зарплату, по деньгам вопросов нет, потому как деньги выдают вместе с расчетным листом. Там все прозрачно и понятно, откуда какая цифра получилась, образовалась... И штрафы, если вы работали плохо, тоже отразят!

Когда пришла обучаться, моим удивлением было то, что оказывается эти часы, что тебя обучали, тебе оплатят. То есть ты ничего не теряешь. Так и в действительности получилось! Не обманули, все выплатили, даже когда я обучалась! Но минус такой, что обучение ставят, как им вздумается. И в выходной часто приходилось обучаться!

Всегда в торговле имеется план, которому нужно следовать. Старт - не исключение! Там есть план, но он реальный. То есть получается всегда выполнять план. А уже от плана будет зависеть, получишь ты премию или нет! Но чаще всего, примерно в 90% случаев, это реальные цифры, а значит получить премию несложно!

Имеется отчет о проделанной работе и то, что от нас ждут. Озвучивают во всеуслышание, регулярно и чтобы все знали, сколько надо продать, на какую сумму, сколько сделали, сколько осталось и т. д.

Руководство адекватное, но бывают отдельные взики. Связаны они чаще всего с невыполненным планом и тому подобное! На собеседовании еще говорилось о карьерном росте. Это реально, можно подняться по карьерной лестнице, если этого желать и идти к цели! Однако новичку будет сложно, потому как на первых порах придется выполнять чужую работу... А по зарплате тебе за чужой труд не заплатят!

Если работать здесь долго, хотя бы года 3-4, то можно дорасти и до руководителя секции. Такие примеры есть и они реальные... Но работа требует полной самоотдачи!

Далее смотрите:

• Первый Бит - отзывы сотрудников.

Видео обзор

Ооо старт отзывы сотрудников