Как выжить в трудном коллективе

Доброго времени суток. Сейчас я хочу поговорить о том как выжить в трудном коллективе.

Правило № 1.

Необходимо понимать, что идеальных людей и идеальных коллективов не бывает. Вы также скорее всего далеко не ангел и обладаете рядом существенных недостатков. Возможно Вы просто упорно не хотите видеть свои собственные недостатки и согрешения, а к другим цепляетесь. Нужно понимать, что вокруг Вас люди, а не святые.

Правило № 2. Бывает так, что иногда приходится столкнуться по работе с людьми склочными, сплетниками, сводниками. В коллективах бывают случаи, что работают люди, которые не умеют держать язык за зубами. Постоянно обсуждают своих знакомых, коллег и сослуживцев из соседнего отдела, бывших сотрудников компании, руководителя. Это не есть хорошо. Но Вы не должны до этого опускаться. Конечно, "белой вороной" становиться не следует, но можно говорить нейтральные фразы.

Эти все обстоятельства связаны с тем, что люди все очень неодинаковые по темпераменту, организации психики, характеру, жизненным приоритетам, своему воспитанию и образованию. Противоположные личности нередко сталкиваются лбами. Например, человеку активному, умеющему быстро работать, одновременно совмещать несколько видов деятельности (готовить одновременно два отчета, готовить отчет и презентацию) сложно понять человека, который "ковыряется в носу", медлительный, нерасторопный.

Но Вам вместе нужно работать в одной организации, жить и существовать в одном офисе. Нужно уметь приспосабливаться.

Правило № 3. Ни в коем случае не высказывайте своим коллегам: "Какой же ты медлительный, какой же ты неповоротливый и не мобильный". Этого сотрудника принимали не Вы, заработную плату платите не Вы. Если такой сотрудник работает в фирме или организации с Вами, значит он вполне устраивает Ваше руководство. Недопустимо обсуждать с другими членами рабочего коллектива своего коллегу и тем более руководителя, даже если этот человек откровенно не прав. Просто сделайте вид, что Вас это не задело. Ни в коем случае не показывайте своей обиды, обиженностью будете демонстрировать свою слабость.

Правило № 4. Не рассказывайте о себе и своей жизни слишком много, если отношения в коллективе не сложились и среди коллег есть люди, которые отличаются болтливостью, не давайте повод для сплетен.

Правило № 5. Там где действует жесткая корпоративная культура, где не принято обсуждать уровень образования руководителя или его личную жизнь, болтуны, сплетники не работают.

Видео обзор

Как выжить в трудном коллективе