Черный список работников - отзыв

В современном мире мы получаем очень много возможностей для взаимодействия с самыми разными людьми. Это касается не просто обычных или дружеских знакомств, но и работы, бизнеса и отношений. Конечно же, не бывает так, что сразу просыпается доверие.

Первое время мы присматриваемся, осторожничаем, пытаемся устраивать небольшие проверки. А когда все хорошо и душа спокойна, то становится гораздо легче взаимодействовать. Тем не менее, наверняка каждый хоть раз сталкивался с обманом, предательством, клеветой. К сожалению, людская натура такова, что некоторые не упустят возможности навредить, украсть, испортить и прочее.

Не все мы опытны, достаточно проницательны, чтобы на корню пресекать все коварные планы и изощренные разработки аферистов. Некоторые не смотря на то, что жизнь уже учила все еще очень доверчивы. Это доверие выходит боком, и как говорится, благими намерениями вымощена дорога в ад. Конечно же, не стоит и впадать в другую крайность, когда буквально каждое сказанное слово ставится под сомнение, подвергается проверке и критике. Имеет значение и сфера взаимодействия. Например, нужно относиться с большей осторожностью к романтическим знакомствам. Так как можно столкнуться с маньяками, аферистами, разного рода махинаторами. Но, особенную бдительность нужно проявлять в тех знакомствах, которые касаются денежного вопроса.

Часты случаи, когда наемные работники делают определенную работу, по окончании которой должны получить конкретную оплату. А по итогу работодатель их кидает и либо вообще ничего не платит, или предлагает копейки вместо оговоренной цены. В таких случаях поможет составление договоров, но чаще всего, особенно при оказании разовых услуг этого не делается, чтобы не оплачивать налоговые отчисления. Поэтому порой, человек остается ни с чем, в то время как не чистый на руку работодатель обогащается, обдуривая одну жертву за другой.

В сети можно встретить очень много полезных ресурсов, которые наполняются отзывами о работодателях и компаниях, которые обманывают, нарушают права работников, устраивают подлянки. Это очень полезно, так как позволяет предостеречь соискателей от допущенных кем-то ошибок. Но, не всегда обман происходит по схеме "работодатель-работник". Может быть в точности до наоборот.

Сейчас очень многие люди занимаются частным предпринимательством, и при успешном развитии бизнеса нанимают себе персонал. Хорошо, если все честно, и обе стороны довольны своим сотрудничеством. Но, менталитет некоторых таков, что они считают, будто бы им вечно не доплачивают и стремятся хоть как-то наладить свое положение. Они приворовывают полагая, что просто забирают свое, могут заниматься оказанием услуг мимо кассы. Либо просто являются некомпетентными, хамоватыми, бескультурными лицами, которых лучше вообще не держать ни на какой работе. Есть патологические лентяи, проводящие свои рабочие часы в интернете, социальных сетях или на вечных перекурах. Заставить их трудиться практически не реально.

Конечно же, в свое время нарастает недовольство работником. На него могут поступать жалобы от клиентов, других сотрудников и так далее. Возможно вскроется махинация с деньгами и так далее. Поэтому работодатель, может уволить неугодного человека. И взять его на заметку, чтобы больше не повторять неприятный опыт. Некоторые ведут личный черный список, в котором указывают информацию о человеке и основания, по которым он был уволен. Между близкими по тематике сетями и организациями также существует взаимообмен, когда они предоставляют друг другу такие базы, чтобы предупредить некачественное сотрудничество.

Закон предусматривает право организаций составлять такие списки. Однако, под запретом находится доступ к личной информации, которая обычно хранится в отделе кадров. Чтобы распространять и использовать личные данные необходимо получить предварительное разрешение на это. А таковое взять у оскорбленного, разозленного и уволенного практически не возможно.

В сети можно найти множество сайтов, где работодатели делятся небольшими отзывами на неугодных сотрудников. Эти базы помогают многим уберечься от выбора в пользу некомпетенции. Чтобы человека могли опознать обычно размещается имя и номер мобильного телефона, а также занимаемая должность и те огрехи и оплошности, которые были допущены. Так что, при трудоустройстве всем нам стоит быть готовыми к тому, что отдел кадров, или служба безопасности серьезного предприятия запросит о нас информацию, и если наши данные найдутся в таких списках, то работу получить уже не удастся.

Бывают ситуации, когда из-за личной неприязни работодатели создают проблемные ситуации и буквально подставляют неугодного человека. Со всеми вытекающими последствиями. Они могут грозиться устроит сладкую жизни, написать негативные отзывы, позвонить куда следует. Если вас оклеветали, то не стоит оставаться в стороне. За клевету можно и срок получить, поэтому если решить вопрос мирным путем не получается, то придется действовать защищая свои интересы.

Если вы имеете негативный опыт сотрудничества с какой-то компанией или человеком, и вы уверены в том, что они попытаются вас очернить, то можете попробовать внести свои фамилию имя и отчество в поисковик и посмотреть какие ответы появятся. Это могут быть ваши резюме, социальные сети и прочее. Можно вносить номер телефона, ИНН, паспортные данные. Все что находится в открытом доступе будет показано. И если ваша личная информация находится на всеобщем обозрении, то это повод бить тревогу.

На собеседованиях соискатели вакансий стремятся показать себя с лучшей стороны, хитрят и надевают маски. И только в процессе ежедневного общения, деятельности и получения ее результатов можно сделать определенные выводы.

Поэтому, важно прежде всего иметь грамотных специалистов отдела кадров, или лично принимать такие решения на основании всех имеющихся и соискателя достоинств и недостатков. Можно запросить характеристику с прежнего места работы, поговорить с директором. Хотя не факт, что оценка будет правдивой и справедливой.

Четко определите круг обязанностей для вакансии. И затем оцените насколько соответствует этим требованиям соискатель. Используйте разные виды поиска. Если вы доверяете кому-то из вашей сферы деятельности, попросите подыскать кого-то подходящего, подавайте заявки в кадровые агентства и в сервисы объявлений.

Выбирайте лучших. Иногда приходят действительно дельные люди, с хорошим опытом, послужным списком, резюме. Но, есть еще и те за кого просят. Это так называемый блат. От которого лучше всего отказаться. если стоит выбор между реальным профессионалом и кем-то по знакомству, но не обладающим нужными вам характеристиками, стоит сделать выбор в пользу первого.
Если вам нужны определенные личностные качества, внешность, стиль, проведите определенную проверку. Например на грамотную речь, или умение встречать гостей. Будьте изобретательны, наблюдательны и тренируйте проницательность. Тогда все получится.

Видео обзор

Черный список работников

КТО ВОЗГЛАВИЛ ЧЕРНЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, РАНЬШЕ ВОРОВАЛИ УЧИТЕЛЯ, ТЕПЕРЬ РАБОТНИКИ КУЛЬТУРЫ

КТО ВОЗГЛАВИЛ ЧЕРНЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, РАНЬШЕ ВОРОВАЛИ УЧИТЕЛЯ , ТЕПЕРЬ РАБОТНИКИ КУЛЬТУРЫ

Работа в Гейкомллекте, делает работников нежнымии женственными

Чёрный список обменников или Невозмутимый мошенник