Черный список компаний работодателей - отзыв

У большому сожалению, подавляющее большинство из нас не дети знаменитостей и нефтяных магнатов. И нам всем приходится своим тяжелым трудом день за днем зарабатывать на хлеб насущный.

Конечно же, очень важно, чтобы работа была не только приносящей прибыль, но и действительно хорошей, той что нравится. Однако, помимо собственно рабочего процесса, мы ежедневно сталкиваемся еще и с человеческим фактором который присутствует в каждом коллективе. Не такая большая беда, когда между коллегами, начальником и подчиненными нет доверия и взаимопонимания. Гораздо большая проблема, когда компания и ее руководство ведут не честную игру и намереваются воспользоваться своими сотрудниками в качестве бесплатной рабочей силы.

Так, например, многим известны случаи, когда работодатель нанимает людей без опыта, студентов, обещает им золотые горы, но при этом им нужно некоторое время поработать с испытательным сроком. Естественно он или не оплачивается, или зарплата будет существенно ниже, чем у официально оформленного сотрудника. Как только срок подходит к концу работнику объявляют, что он не подошел организации. В итоге он потратил время, ничего не заработал и окончательно разочаровался в людях. Такими мошенническими схемами до сих пор пользуются очень многие. И это далеко не редкость. Особенно в ИП, где владелец может намеренно отказываться от оформления трудовых отношений со своим сотрудником.

Страна активно борется с безработицей. Но, если рассмотреть рынок вакансий например в каком-нибудь маленьком городке, становится ясно, что не все обстоит так радужно, как нам трубят в СМИ. Например, более 60% вакансий фейковые. Они предлагают совершенно невероятные заработные платы и условия труда, но придя на собеседование оказывается что предлагают работу в направлении сетевого маркетинга, участие в финансовых пирамидах, или просто наживаются на тех, кто готов согласиться на любую работу вымогая деньги на например канцелярию или первый взнос на обучение.

Те, кто имеет длительный опыт поиска работы и побывал на многих собеседованиях получают бесценный опыт, когда уже могут определить нечестного организатора и отличить фейковую вакансию по многим признакам. А для того, чтобы помочь другим людям не ошибиться на таком важном пути они оставляют свои отзывы о компаниях и работодателях на самых разных сайтах.

Когда мы ищем работу, мы интересуемся не только кругом своих обязанностей, заработной платой и удаленностью офиса от дома. Опытные люди узнают все возможное о руководстве и пытаются прочесть отзывы бывших сотрудников об организации, их действительно бывает очень много если наблюдается текучка кадров. В практически каждом городе есть сообщества и группы в контакте, где все желающие могут размещать информацию о нечестных организациях, которые так или иначе обманывают людей. Это касается не только обмана с заработной платой, но и нарушений договорных обязательств, сексуальных домогательств и прочего. Причем, если недовольных действительно очень много, то это не поклеп, а реальная информация и глас народа.

В черный список, конечно же не все попадают за дело. Иногда обозлившийся бывший работник может осуществить свою сладкую месть и оставить свои гневные отзывы там где только может. Но, это можно легко определить по стилю изложения.

Есть целые ресурсы, сайты, на которых жители самых разных городов могут писать все что угодно, называя имена, названия и адреса. И это правильно, так как люди, которые кидают на деньги, подставляют, используют дармовую рабочую силу заслужили того, чтобы о них знали и их остерегались. Печально, но факт, что многие зарабатывают себе большие деньги пользуясь своим положением, давя на простых людей, которые готовы работать за заработную плату.

В черный список попадают по многим причинам. Нередко это личностные качества руководства. Например, хамство, грубость, фамильярность, намеренное давление могут создать стрессовую обстановку и просто невыносимые условия труда. Некоторые позволяют себе курить прямо в кабинете или употребляют алкоголь, могут домогаться и вмешиваться в личную жизнь. Иногда руководители нарушают трудовой кодекс. Например, могут уволить при беременности, не оплачивать командировочные расходы, штрафовать из-за личной неприязни.

Не вес отзывы в интернете реальны. Иногда их могут оставлять конкуренты, желающие испортить репутацию компании. Как правило, такие тексты очень обстоятельны и ничего общего с реальностью не имеют. Они полны эмоций, но не фактов. В то время как реальные отзывы показывают цифры, имена и факты.

Уже на этапе чтения объявления о вакансии и собеседования вполне возможно заметить некоторые пунктики, которые будут вызывать некоторые опасения, а именно:

* Неоплачиваемый испытательный срок. Честный организатор заключит с работником договор, в котором будут прописаны все условия этого периода. Стажировка сюда не входит, и все эти моменты обговариваются на первоначальном этапе. Если работодатель увиливает, не отвечает на вопросы конкретно, это говорит о том, что вас могут оставить без денег не заплатив за труд.

* Баснословно высокая заработная плата за простую работу. Такие вакансии как правило липовые и просто замануха.

* Странная система построения бизнеса, которую не разъясняют работникам.

* Не желание отвечать на любые приемлемые вопросы, например о конкретизации круга обязанностей, заработной плате, отпуске и так далее.

* Хамское отношение еще на этапе собеседования. Иногда рекрутеры используют стрессовое давление. Но, это делается в определенных рамках. Если затрагиваются вопросы внешности, национальной принадлежности, идет грубое вмешательство в личную жизнь, это говорит о не профессионализме и личностных качествах руководителя или рекрутера.

Для того, чтобы заранее оценить насколько достоверна информация, которую вы получили из отзывов и черных списков, попробуйте использовать расширенный поиск. Например, введите в поисковик название заинтересовавшей вас компании и ее руководителя. И рассмотрите все то, что вас заинтересует. Возможно этот человек создает одно ИП за другим, где создает невыносимые условия труда для всех сотрудников или обманывает их. Посмотрите социальные сети начальника, если таковые имеются. Личные фото и высказывания могут очень многое сказать о человеке, так гораздо проще сделать свои выводы.

Если вы действительно стремитесь найти хорошую работу старайтесь грамотно оценивать и фильтровать информацию. Проверяйте, звоните в компанию, сходите на собеседование. Никто не будет насильно тянуть вас поработать. Главное не торопиться в принятии важных решений. Иногда люди, оставляющие негативные отзывы сами были сотрудниками, которых желательно отправить в черный список. И на волне обиды, злости они клепают свои отзывы, которые лишь говорят о том, что они еще не смирились с этой ситуацией. Не ошибается тот, кто ничего не делает, поэтому даже если вам попадется нечестный работодатель, вы всегда сможете прекратить отношения с ним.

Видео обзор

Черный список компаний работодателей

Недобросовестные работодатели рискуют попасть в черный список

Недобросовестные работодатели пользуются правовой неграмотностью работников.

Как Разводят на Деньги при устройстве на Работу | Pravda GlazaRezhet

Почему НИКТО из работодателей ПОЛЬШИ НЕ даёт ПОЛНУЮ информацию о работе.