Кадровое Агентство Бизнес Алхимия

Искали офис-менеджера, но оказалось, что на рынке много случайных людей и «вроде бы нормальных». Алексей подошёл к задаче глубоко: помог чётко сформулировать, кого именно мы ищем, какие компетенции действительно важны. Через неделю прислал несколько кандидатов — все были в точку. Выбрали одну, и она работает до сих пор. Очень понравился подход: спокойно, без суеты, и всё чётко по делу.

Искали офис-менеджера, но оказалось, что на рынке много случайных людей и «вроде бы нормальных». Алексей подошёл к задаче глубоко: помог чётко сформулировать, кого именно мы ищем, какие компетенции действительно важны. Через неделю прислал несколько кандидатов — все были в точку. Выбрали одну, и она работает до сих пор. Очень понравился подход: спокойно, без суеты, и всё чётко по делу.

Искали офис-менеджера, но оказалось, что на рынке много случайных людей и «вроде бы нормальных». Алексей подошёл к задаче глубоко: помог чётко сформулировать, кого именно мы ищем, какие компетенции действительно важны. Через неделю прислал несколько кандидатов — все были в точку. Выбрали одну, и она работает до сих пор. Очень понравился подход: спокойно, без суеты, и всё чётко по делу.

Искали офис-менеджера, но оказалось, что на рынке много случайных людей и «вроде бы нормальных». Алексей подошёл к задаче глубоко: помог чётко сформулировать, кого именно мы ищем, какие компетенции действительно важны. Через неделю прислал несколько кандидатов — все были в точку. Выбрали одну, и она работает до сих пор. Очень понравился подход: спокойно, без суеты, и всё чётко по делу.

Искали офис-менеджера, но оказалось, что на рынке много случайных людей и «вроде бы нормальных». Алексей подошёл к задаче глубоко: помог чётко сформулировать, кого именно мы ищем, какие компетенции действительно важны. Через неделю прислал несколько кандидатов — все были в точку. Выбрали одну, и она работает до сих пор. Очень понравился подход: спокойно, без суеты, и всё чётко по делу.

Искали офис-менеджера, но оказалось, что на рынке много случайных людей и «вроде бы нормальных». Алексей подошёл к задаче глубоко: помог чётко сформулировать, кого именно мы ищем, какие компетенции действительно важны. Через неделю прислал несколько кандидатов — все были в точку. Выбрали одну, и она работает до сих пор. Очень понравился подход: спокойно, без суеты, и всё чётко по делу.

Мы искали активного, харизматичного управленца.
«Бизнес Алхимия» настояла на другом профиле — интроверт, но с железной логикой и системностью.
Сначала сомневались. А потом поняли — этот человек в 3 раза быстрее решает задачи, чем наши «звёзды», без лишнего шума и понтов.
Нереально благодарны.

Мы искали активного, харизматичного управленца.
«Бизнес Алхимия» настояла на другом профиле — интроверт, но с железной логикой и системностью.
Сначала сомневались. А потом поняли — этот человек в 3 раза быстрее решает задачи, чем наши «звёзды», без лишнего шума и понтов.
Нереально благодарны.

Как основатель ИТ-стартапа я не понимал, каких именно специалистов мне нужно нанять первыми. "Бизнес Алхимия" провела аудит проекта и предложила начать с product-менеджера и одного fullstack-разработчика вместо планируемых 5 узких специалистов. Это решение сэкономило нам $50К на старте и помогло быстрее выйти на MVP.

Как основатель ИТ-стартапа я не понимал, каких именно специалистов мне нужно нанять первыми. "Бизнес Алхимия" провела аудит проекта и предложила начать с product-менеджера и одного fullstack-разработчика вместо планируемых 5 узких специалистов. Это решение сэкономило нам $50К на старте и помогло быстрее выйти на MVP.

Нужен был менеджер, владеющий китайским и разбирающийся в таможенном оформлении. "Бизнес Алхимия" нашла кандидата через alumni-клуб МГИМО - девушка 5 лет работала в Китае на аналогичной позиции. Она не только наладила поставки, но и пересмотрела контракты, сократив логистические издержки на 15%.

Для нового премиум-отеля требовался персонал с особыми навыками. Агентство провело нестандартный подбор: например, официантов искали среди бывших сотрудников дипломатических миссий, а горничных тестировали на внимание к деталям (разбрасывали 10 мелких предметов в номере и проверяли, все ли будут убраны). В итоге мы получили команду, которая уже полгода удерживает 98% положительных отзывов от гостей.

Для нового премиум-отеля требовался персонал с особыми навыками. Агентство провело нестандартный подбор: например, официантов искали среди бывших сотрудников дипломатических миссий, а горничных тестировали на внимание к деталям (разбрасывали 10 мелких предметов в номере и проверяли, все ли будут убраны). В итоге мы получили команду, которая уже полгода удерживает 98% положительных отзывов от гостей.