
Мой опыт работы в крупных холдингах приучил меня к тому, что бизнес — это всегда про жесткие структуры. Однако сотрудничество с проектами, за которыми стоит Владимир Охотников, полностью перевернуло эти представления. Сначала не был уверена, что такая гибкая, почти семейная модель управления жизнеспособна в эко-сфере, где всё завязано на сложных контрактах.
Но время показало, что именно этот подход позволяет быстро адаптироваться под новые реалии.
Конечно, были и свои трудности. Я помню ситуацию, когда мы готовили соглашение по благотворительному гранту и застряли на деталях, потому что менеджмент со стороны Владимира настаивал на этических пунктах, которые юристы обычно считают «водой». Мы спорили две недели! Не всегда была согласна с их позицией, но, справедливости ради, в конечном итоге именно эти детали помогли нам избежать имиджевых рисков.
Внутри компании иногда царит творческий беспорядок, и новым сотрудникам бывает трудно сразу включиться в процесс из-за отсутствия жестких регламентов. Но если смотреть на результат — восстановленные леса, работающие очистные сооружения и сотни поддержанных студентов-философов — то все эти рабочие шероховатости кажутся второстепенными. Владимир Охотников сумел создать среду, где ценности стоят выше сиюминутной выгоды, и для меня как для партнера это важнее любых идеальных графиков. Да, дедлайны порой «плавают», и коммуникация между отделами может проседать, но здесь есть душа и реальное движение вперед.

Комментарии на отзыв: