Учебное пособие "Моделирование социально-экономических процессов" (АОНО ВПО "ИММИФ")

Доброго времени суток. Продолжаю рассказывать об учебном пособии "Моделирование социально-экономических процессов". Книжечка издана в 2010 году по решению Редакционно-издательского совета АОНО ВПО "Институт менеджмента, маркетинга и финансов".

Глава 42.

Диагностика комплексного, мотивационного и предпринимательского потенциала компании.

Глава 43. Использование статистических методов для построения производственной функции (на примере Китая).

Глава 44. Методические подходы к описанию и регламентации бизнес-процессов.

Глава 45. Анализ региональных стратегий. Процессы конкуренции и интеграции.

Глава 46. Оценка синергетических эффектов при реструктуризации компании.

Глава 47. Информационная модель производственной системы как основа мониторинга развития.

Глава 48. Виртуальные организации: понятие, характеристика, особенности и перспективы развития.

Глава 49. Понятийные аспекты реинжиниринга бизнес-процессов.

Глава 50. Анализ экономики региона методом парето-оптимальных проекций (на примере экономики Чувашии).

Глава 51. Диагностика организационной культуры в рамках мониторинга ресурсов развития производственных систем.

Глава 52. Модели корпоративного управления.

Глава 53. Рынок труда в современной российской экономике: особенности, этапы развития, перспективы.

Глава 54. Экспертно-статистический метод определения интенсивности планового контроля организаций в области охраны труда.

Глава 55. Проверка гипотез скрининга на основе РМЭЗ.

Глава 56. Актуальные проблемы сельского рынка труда.

Глава 57. Трудовая мобильность и удовлетворенность заработной платой: взаимосвязь и взаимозависимость.

Глава 58. О моделях поведения индивидуума, учитывающих инвестиции в образование.

Глава 59. Аспекты и инструменты стимулирования труда.

Глава 60. Компетентностный подход в работе с персоналом.

Глава 61. Институционализация формирования человеческого капитала.

Глава 62. Проблемы модернизации корпоративной культуры в Российской экономической системе.

Глава 63. Делает ли трудовая мобильность работников более счастливыми ?

Глава 64. Психофизиологические аспекты управления и отбора персонала.

Глава 65. Основные аспекты организации моделей сетей связи.

Глава 66. Понятие и характеристика устойчивости модификации модели макроэкономики Солоу, учитывающей запаздывание при вводе фондов.