Трудовой Кодекс Республики Узбекистан - отзыв

Трудовой Кодекс Республики Узбекистан — является законодательным актом о труде, и обязательным для исполнения как со стороны работодателя, так и сотрудника. Действующий ТК, ориентирован на интересы работника, однако как показывает практика, надзора и контроля за исполнением нет, и сотрудник, который обратится в Минтруд, не получит даже обратного телефонного звонка.

Статьи специально никто не изучает, но, когда в организации, возникает спорная ситуация, работник обращается к страницам ТК, чтобы найти ответ на свои вопросы. ТК написан подробно, понятным и доступным языком, но только многие статьи, так и остаются на бумаге высокого качества, и человек, практически не может отстоять свои права, из-за нежелания его понять, и принять его правоту.

К примеру: В статье 38 написано:

Об обсуждении, проекта коллективного договора.

Статья вызывает у меня улыбку. Опросив пятнадцать человек своих знакомых, у которых "за плечами", свыше двадцати лет трудового стажа, в различных организациях, никто о таком не слышал. Коллективный договор в отделе кадров отсутствует, и если он есть, работодатель, юрист, председатель профкома, не собираются обсуждать договор с сотрудниками, а тем более, вносить какие-либо корректировки в пользу людей. Статья, на мой взгляд не работает.

Статья 78. Трудового Кодекса:

Недопустимость незаконного отказа в приёме на работу. Статья противоречивая, и вызывает очень много вопросов. С отказом в приёме на работу, сталкивается огромное количество людей. Причины могут быть разные. К примеру: возраст. В случае сокращения, принимать на работу людей, никто не собирается, и работодатель закрывает дорогу всем, чей возраст 40+ т. е попросту существует возрастная дискриминация, и Минтруд, не занимается изучением этой проблемы. Количество рабочих мест ежегодно сокращается, безработица растёт, трудоспособных людей не принимают на работу, и единственное что изменилось, в объявлениях о приёме на работу, не стали печатать возраст, отказ идёт по телефону.

Статья 79. Трудового Кодекса:

Ограничение совместной службы родственников, на государственном предприятии. В учебных заведениях ВУЗах, музыкальных школах, колледжах, работают семьями (братья, сёстры, зятья), и все родственники, занимают ключевые позиции, для других людей, работы нет. Родственникам оказываются льготы, они могут не являться на работу, на них закрываются табеля. И спрашивается для кого эта статья написана? Вопросов больше, чем ответов.

Статья 131. Работа в праздничные дни. Согласно этой статьи, работодатель, обязан оплатить работу в двухкратном размере, только как показывает практика, никто этого делать не собирается.

Трудовой Кодекс, является полезным для изучения, пополнения своих знаний и правовой грамотности. Только у работодателя, составлен свой ТК, далёкий от тех норм, которые приняты в обществе. И очень жаль, что в наше время, ничего невозможно доказать, и "пробить ту стену непонимания", которая существует между руководством и сотрудниками.

Видео обзор

7 СТАТЕЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ!!!

Комментарий к Закону Республики Узбекистан

О Ваших трудовых правах

Трудовой Кодекс Республики Казахстан

Трудовой кодекс. Права и обязанности!