О работе в этой компании мы и не предполагали, просто так случилось, что мужу подошла вакансия и он устроился сюда.
О том, что это за компания он хоть и представлял, но слабо, поэтому когда начал тут работать — на него обрушились тонны новой информации.
Мастер по обслуживанию абонентов — такая вакансия привлекла наше внимание и не глядя что это за компания муж разослал туда свое резюме.
Уже не помню как он и когда сходит на собеседование, его кандидатуру сразу одобрили, так как у него был опыт работы по подобной профессии.
Говоря простым зыком он умеет проводить проводку и подключать ее, регистрировать абонента и т. д.
Компания большая, крупная и известная, поэтому просто так сразу же туда не устроиться. Сначала надо пройти собеседование, если на нем вашу кандидатуру одобряют — то необходима стажировка. Только потом предлагают стабильное трудоустройство.
Муж всегда был против того, чтобы стажироваться. Не мальчик я уже, — говорил он. Но поиски работы сейчас — дело непростое.
Стажировка включала в себя все те обязанности, с которыми работник будет взаимодействовать уже работая стабильно. И тут муж был бескрайне удивлен — помимо монтажа он еще и должен был заниматься продажами. Честно, к такому он не привык, так как, обычно, такие менеджерские офисные задания, как правило, выполняют другие люди — не те, кто занимается непосредственно монтажем.
Однако потом выяснилось, что это у них вроде дополнительных дел, то есть за это строго не спрашивают. Так что страшного ничего нет в этой дополнительной обязанности.
С первого дня мужу выдали спецовки — так что на свою одежду даже и тратиться не приходится. Удобно, что на работе выдают форму. Оплачивать ее не нужно, из зарплаты ничего не вычитается.
Форма новенькая, чистая, точно по размеру.
Супруг подошел им как хороший работник и его трудоустроили. Полный соцпакет — это в наше время очень хорошо. Официальное трудоустройство с белой зарплатой и со всеми отчислениями на пенсию.
Больничные, отпуска — это все есть. Конечно, муж практически ни разу не брал больничного, в отпуск отпускают без проблем.
Здесь уже необходимо либо лично общаться с руководством, либо выбирать то, что есть.
Изначально говорилось о графике 2/2 и мужа это вполне устраивает. Однако многие по желанию устраиваются работать сюда со свободным графиком — у некоторых работа тут идет как подработка.
Конечно, зарплата зависит как от графика, так и от общего количества выполнения плана. Но могу сказать, что немало желающих стать абонентами этой компании, так что заказы есть и без зарплаты остаться точно не получится.
Особенно выгодно, когда в городе появляются новостройки — тут заказов просто полно, и деньги сразу прибавляются, хорошие доплаты к зарплате.
Дел много, но если работа знакома — то ничего нового и необычного не будет. И это несмотря на то, что компания постоянно проводит бесплатное обучение для своих сотрудников.
Обучаться приходиться в свободное от работы время, что многим не нравится. Да, платить за обучение не надо, но все же — когда свободного времени и так мало нужно еще и учиться... Это не всем нравится.
Муж пропускал обучение, когда ему эт надоедало. Но на многие, все же, ходил. И так как он работник опытный — говорит, что не находил для себя ничего нового. Может, конечно, он просто так говорит, он у меня очень упрямый.
Платят вовремя, по определенным числам, никогда не задерживают. Величина зарплаты зависит от работы, от количества заявок. Поэтому менеджеры старательно ищут новые заявкИ, да и сами мастера так же заинтересованы в поиске новых клиентов.
Все(5) |
---|
Работа в Ростелеком: обзор отзывов сотрудников | Отзыв о работе в Ростелеком, Как и почему вас обманывает Ростелеком Менеджер, Продавец, Оператор | Все о работе в компании Ростелеком | РАБОТА В РОСТЕЛЕКОМ. "РОУТЕР ПЕРЕЗАГРУЗИЛИ" СТОИТ ЛИ РАБОТАТЬ В РОСТЕЛЕКОМ СКОЛЬКО ПЛАТЯТ! | РАБОТА ПОДРОСТКУ | РОСТЕЛЕКОМ | МОЙ УЖАСНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ В РОСТЕЛЕКОМ | КАК НАЙТИ РАБОТУ НА ЛЕТО |
Комментарии на отзыв: