Призма отзывы сотрудников спб - отзыв

Так называется сеть магазинов с финскими товарами. Сеть тоже финская, но в последнее время магазины с таким названием стали открываться в Санкт-Петербурге. Но ассортимент несколько отличается, и россияне чаще приобретают финские продукты непосредственно в Финляндии.

Продуктовая корзина в Финляндии может быть значительно дешевле, и качеству товаров там уделяют больше внимания.

К тому же, в Финляндии можно купить санкционные продукты, которых в Петербурге нет. Некоторые виды продуктов также отличаются: например, мороженое Ingman's J'ttis, которое продаётся в Санкт-Петербургской "Призме", производится в Беларуси. И консервированное пиво Coffin изготавливается в России. Понятно, что в Финляндии другие производители.

У меня в прошлом был опыт работы в одном из этих магазинов, нужно было поработать где-нибудь несколько месяцев. Поэтому меня вполне устраивала "серая" зарплата. Однако в магазине "Призма" соблюдается трудовое законодательство: зарплата "белая" и полный соц. пакет. На сотрудников оформляется полис Дополнительного Медицинского Страхования – это очень понравилось, более высокий уровень в процессе лечения.

Есть другие страховки и скидки. Страховка от несчастного случая для тех, кто проработал более трёх месяцев. Для них же есть возможность приобрести продукты питания в магазине "Призма" со скидкой 5%, а непродуктовые товары можно было приобрести ещё дешевле – скидка от 5 до 15%.

Никакого обмана, всё, так как было сказано в вакансии. Разве что не хватает корпоративных скидок на тренажёрный зал (иногда компании предлагают такое), это вообще было бы отлично.

Деньги перечисляются в Райффайзенбанк. Это хороший банк. Я и раньше хотела завести у них дебетовую карту. Особенно выгодные у них курсы обмена валют. Поэтому мне всё понравилось.

Сначала я выслала им на почту своё резюме. Меня пригласили на собеседование, которое задержали на 15 минут. Оказалось, что хоть магазины финские, но напрямую с финскими сотрудниками контактов практически нет. В рабочий и производственный процесс они предпочитают открыто не вмешиваться. Поначалу мне было сказано, что управление внутри коллектива не такое, как принято в России – вертикаль власти, а европейская – горизонталь. То есть предполагалось полная пропаганда открытости для связи с руководством, даже с самым высоким.

Но на деле вышло не так: всё руководство в российских магазинах тоже местное. Это мне не понравилось, поскольку наш человек, попадающий в руководители, быстро начинает ощущать себя "столбовой дворянкой", помыкающий челядью. Могут закрыть смену раньше или начислить меньшую зарплату.

Например, наша сервис – менеджер – руководитель некомпетентный, работать не умеет. Зато завела любимчиков в числе сотрудников. Им позволяются постоянные перекуры и питьё кофе. Иногда они позволяют себе не выходить на работу после воскресных шашлыков. Если сервис-менеджер не взлюбит какого-то человека, она может выжить его, при этом заявление об увольнении может швырнуть сотруднику прямо в лицо.

Не понравилось, что практически нет линейных сотрудников – это тоже результат русского правления. Я считаю, что если магазин финский, то на территории Российской Федерации должна быть установлена непосредственная связь с головным офисом в Хельсинки. Но на настоящий момент наше начальство никто не беспокоит, практически никто не проверяет. Только постоянно растет зарплата.

Для соискателя хорошо бы знать финский или шведский язык: заметила, что такие люди быстро делают карьеру, занимают руководящие места.

В коллективе стараются поддерживать положительный эмоциональный настрой, за внутренней атмосферой и за отношениям сотрудников друг к другу следят специально обученные люди.

Офис начальства находится прямо над магазином, на втором этаже – это удобно и экономит время.

Начальство не приветствует различные переработки. Я часто слышала, что нужно всё успевать во время рабочих часов. Рабочий день у меня заканчивался в 17 ч, были те, кто работали до 18 ч.

Есть свой транспорт. Сотрудников развозили до станции метро к началу рабочего дня и вечером, по окончании.

Большое внимание руководство уделяет дресс-коду и деталям. Приветствуется пунктуальность, внешний вид сотрудника. Всегда нужно быть в хорошем настроении, общаться легко и постоянно улыбаться – для этого магазина совершенно необходимый атрибут.

У нас было три комплекта униформы. Они предоставляются бесплатно, но не сразу: в первое время я получила рекомендации относительно цветовой гаммы и некоторое время ходила в своей одежде. После того, как мне выдали униформу, я удивилась, узнав, что даже стирка производится за счёт компании.

В нашем коллективе между коллегами сложились исключительно положительные отношения, поэтому эти десять месяцев, что я проработала в коллективе, я вспоминаю с удовольствием. К сожалению, после российских реалий многие не могут переключиться на этот вид работы. Особенно это касается сотрудниц, которые 20-30 лет проработали в сетевых российских магазинах. Им было очень сложно, такой человек иногда начинал выживать других сотрудников из коллектива, или вскоре уходил сам.

В коллективе большое количество женщин, поэтому к сожалению, присутствуют сплетни, интриги, различные подковерные игры.

Воровство не допустимо, это пресекается. За это можно сразу лишиться работы.

Зарплата выплачивается вовремя, оплачиваются больничные листы, есть оплачиваемый отпуск – всё так, как должно быть.

Компенсировали расходы на питание, хотя и не полностью: оказалось, сумма 1500 рублей на человека в месяц. В магазине нет горячего питания, приходилось пользоваться собственным термосом.

Очень важно: медицинскую книжку мы не оплачивали. Медосмотры приходили за счёт руководства.

Хотелось бы повыше заработную плату, всё-таки она низкая. При трудоустройстве мне обещали многочисленные премии. К сожалению, они не всегда выплачиваются полностью.

В магазине не держат лишних сотрудников, Более того, штат предельно сокращён. Поэтому многим приходится выполнять попутно и чужие обязанности. Всё это – бесплатно.

Переработки всё-таки иногда были, хотя их не оплачивают. Но эти часы засчитываются, и когда потребуется – можно взять отгул, поднакопив несколько часов переработок.

Не понравилось, что руководство магазина может изменить график работы по своему усмотрению или сообразуясь с какими-либо обстоятельствами. При этом сотрудника ставят перед фактом, предварительно с ним не договариваются.

Если сотрудник внезапно заболевал, то его никто не подменял. Просто все остальные в смене работают с дополнительной нагрузкой. Доплачивали за такую нагрузку только некоторым, а многим ничего не доплачивали.

Иногда было так много работы, что некогда было отлучиться на обеденный перерыв. Но этим никого не интересовался и никто это не учитывает.

Когда освободилось место в офисе, которого я ждала, я уволилась из магазина.

Самое главное, что мне там понравилось: это работа по 8 часов. В других сетевых магазинах и компаниях сейчас почти все работают по 12 часов.

Видео обзор

Заместитель заведующего отделом PRISMA. Видеовакансия

Блокировки счетов физлиц по 115-ФЗ. Последняя практика

Грамотный потребитель

Финский магазин «Призма» - финские продукты питания

Эффективный поиск работы: лайфхаки от рекрутера.