Правила поведения в новом коллективе

Нового члена коллектива должен представить руководитель или в период отсутствия руководителя, лицо, его замещающее. Дальше более тесное сближение и сотрудничество Вам придется налаживать с коллегами самостоятельно. Лучше будет, если в записную книжку Вы запишите контактные телефоны тех, с кем будете контактировать самым тесным образом.

Будьте доброжелательны. Постарайтесь настроить новых коллег по отношению к себе доброжелательно. Можно в качестве неформального знакомства предложить во время обеденного перерыва попить чай или кофе, купите предварительно небольшую коробочку конфет.

Если так случилось, что Вы прокололись и неправильно назвали коллегу, извинитесь и постарайтесь больше не повторять эту ошибку.

Внимательно присматривайтесь к правилам и обычаям, принятым в коллективе.

Самое главное внимательно относитесь к организационно-правовым документам, и особенно к документам, с которыми будете работать непосредственно.

Очень хорошо будет, если первый обеденный перерыв Вы проведете в общей компании. Также поинтересуйтесь, как в компании принято проводить выходные и праздники, принято ли ходить корпоративно на фитнесс или в бассейн. Можно купить абонемент в спортзал. Если абонемент предоставляется за счет фирмы, обязательно воспользуйтесь этой возможностью. Это будет способствовать вашему более тесному сближению с рабочим коллективом.

Очень важно понимать, что не все думают так как Вы. Важно принимать точки зрения, отличные от Вашей. К примеру, если среди членов коллектива не принято работать на даче или возиться на огородах, заниматься домашним консервированием, не пытайтесь всем рассказывать о том, насколько богат и разнообразен Вам домашний погребок.

Не навязывайте свою точку зрения, но и в то же время не давайте себя в обиду. Если Вы вышли на новую работу после декретного отпуска, не пытайтесь всем рассказывать, что ребенка нужно кормить исключительно грудью, что грудное молоко очень полезно для малыша. Как кормить ребенка - на грудном вскармливании или переводить на искусственное - решает сама мать. И даже если Вы фанат грудного вскармливания и обладаете абсолютно достоверной информацией и результатами многочисленных исследований о вреде искусственного вскармливания - постоянно говорить это в коллективе не уместно. Пусть каждый решает за себя и каждый несет ответственность за своих детей сам.

Видео обзор

Правила поведения в новом коллективе