Отзыв заявления об увольнении

Для того, чтобы нормально существовать в этом мире нам приходится работать. К большому сожалению, подавляющее большинство из нас не является потомками нефтяных магнатов и богатейших семейств и мы вынуждены изо дня в день ходить в офис, на завод, или куда-то еще.

Терпеть плохие условия труда, нападки начальства и всячески страдать. ужасно, но люди чаще испытывают много неприятных эмоций на работе. Но, иногда может быть и наоборот, человеку нравится то, чем он занимается, он с удовольствием отрабатывает каждый день и получает приятные эмоции от того что делает.

Так или иначе, мало кто в наши дни сохраняет верность одному предприятию или компании. Рано или поздно приходится искать новое место, менять работу. Причин тому масса. Чаще всего недовольство сотрудника уровнем заработной платы, условиями, завышенными требованиями со стороны начальника и так далее. Иногда происходит сокращение штата, или наоборот недовольный действиями подчиненного начальник требует чтобы он покинул его учреждение. В таких случаях конечно же предстоит подыскать для себя новое место и составить заявление об уходе.

Не смотря на то, что работники в трудовом процессе находятся в подчинении у своего руководителя, тем не менее остаются свободными людьми и имеют право на соблюдение договорных отношений, которые прописаны в договоре. Он же предполагает то, что сотрудник имеет право разорвать контракт и уволиться с должности по собственному желанию. Все основания для увольнения прописаны в 77 статье трудового кодекса, и основной из них является личное желание человека.

Для того, чтобы правильно составить заявление нет определенных правил. Законодательство по крайней мере таковых не прописывает. Волеизъявление может происходить в любой форме, главное, донести цель своего обращения. Его можно напечатать на компьютере и поставить личную подпись, или написать от руки. Самое главное, чтобы в тексте было заявлено о том, что вы хотите уйти со своей должности и с какого времени это нужно сделать. Заявление может быть подано лично, отправлено по почте и так далее.

Но, основные правила все же имеются.

В верхнем правом углу печатается так называемая шапка, в которой указывается должность директора или управляющего, полное название организации, и фамилия имя отчество руководителя. Также нужно упомянуть вашу должность и ФИО.

В центре пишем "Заявление".

И далее выражаем саму просьбу "Прошу уволить меня по собственному желанию, с 05 мая 2019 года. "

в Нижнем левом углу дата написания заявления и подпись.

Далее можно отнести заявление на подпись и рассмотрение начальнику. Но, стандартным для всех сотрудников является двух недельный срок отработки, для того, чтобы смогли найти замену . Иногда есть возможность уйти без этого, если есть человек на примете, способный заменить вас. Это индивидуально и достигается путем переговоров с руководителем.

Отсчет двух недель начнется после того, как заявление будет принято к рассмотрению. Этот срок может автоматически отмениться, если работник например, уходит в армию, нуждается в срочной госпитализации или отправляется в тюрьму. Вариантов масса.

Иногда начальник может заартачиться, но закон защищает тех, кто выходит на пенсию, должен явиться на учебу в учебное заведение, а трудовая инспекция может официально зафиксировать любые нарушения трудового законодательства.

Человек вправе подать документы на увольнение, если он находится в отпуске или на больничном. В этом случае возможно отправить все важные бумаги по почте. Иногда даже взвешенное и обдуманное решение может меняться в другую сторону. И если работник вдруг передумал оставлять свое место, он имеет право на обратные действия.

Обстоятельства часто играют против нас, и ситуация, когда больше нет нужды увольняться является не самой приятной. Могут радикально измениться отношения с работодателем, с коллегами и даже некоторые особенности организации процесса. Человеческий фактор одно из самых важных и порой неприятных явлений на работе. Трудовой кодекс допускает возможность отзыва ранее поданного сотрудником заявления. И вариантов при которых работодатель может отказать действительно мало.

То, как все это происходит зависит от особенностей текста написанного в бумаге. Например, если не указана конкретная дата прекращения договорных отношений, то в дальнейшем будет отсчитано четырнадцать дней. Гораздо яснее, когда прописана определенная дата, которая станет последним днем пребывания в должности.

Наше законодательство не определяет каким путем должен производиться этот процесс. Например, решивший не уходить работник может позвонить своему директору, отправить смс или электронное письмо. Но, более безопасным вариантом все же является письменный. Это позволит иметь документальные свидетельства, в случае, если ситуация будет складываться не так как хотелось бы. Если с отделом кадров или начальством не все в порядке, и возможно кто-то из них попытается скрыть факт отзыва, то лучше всего направить заказное письмо. Это правомерный вариант, который обезопасит от негативных последствий.

Подробно эта процедура нигде не регламентирована. Однако, при получении письма с выражением нового волеизъявления, сотрудники отдела кадров обязаны найти первоначальный вариант и отметить на нем аннуляцию. Туда же вписываются реквизиты нового образца, дата и подпись начальника ОК. При этом нерешительный сотрудник, должен быть предупрежден о том, что в случае повторения ситуации, ему придется снова подать бумагу о прекращении трудовой деятельности, и заново отработать срок 2 недели.

Если решение об отзыве пришло уже после того, как был подписан приказ об увольнении, то придется составлять новый приказ об аннулировании. Иногда бывает так, что старый работник решил не уходить, но на его место уже приняли нового, при том ему не может быть отказано в трудоустройстве по законным основаниям. Это объясняется тем, что компания имеет обязательства перед приглашенным с другого места или откуда-то еще труженике.

Как понятно из вышесказанного ничего критического в отзыве нет. Все мы люди, и имеем право на то, чтобы наилучшим образом устраивать собственную жизнь и менять работодателя. При этом никто не имеет права оказывать давление, вынуждать принимать подобное решение. Если такое происходит, то это повод для сбора доказательств и обращения в суд. И хочется надеяться, что в следующий раз оставление насиженного местечка станет действительно обдуманным и вам будет куда пойти, чтобы получить гораздо большие и лучшие возможности. Самое главное, при любых обстоятельствах сохранять свое человеческое достоинство и понимать, что закон на нашей стороне. если не хватает собственной законодательной грамотности, то лучше всего обратиться за юридической помощью. Сейчас мы способны получать любую актуальную информацию, и почувствовав нашу уверенность в собственной правоте ни одна фирма или организация не будет нарушать ваши права и свою ответственность.

Видео обзор

Отзыв заявления об увольнении