Отзыв про работу на заводе

Владимир, город Санкт-Петербург

Наше поколение очень сильно стало избалованным и уже с самых пелёнок рождаемся с мыслью, что никогда не пойдём работать на завод. Нам чуть ли не с детства вдалбливали, что работа на заводе и продавцом в магазине наихудшие варианты в этой жизни. Если в советские времена пугали работой дворника, то сейчас наверно как раз работами продавца и рабочего на заводе.

Совершенно стёрлась понятие пролетариат и ценность этого звания. В ходу только юристы, менеджеры, компьютерщики различных IT-специалисты, силовые органы, ну и немного военные да особенная каста чиновников. Всё остальное уже на последних ролях.

Тем не менее судьба меня связала с работой на предприятии, где я работаю уже не первый год. Это позволило сложиться уже определенному мнению про заводскую жизнь, которой я готов поделиться с вами.

Сам я обучался по специальности "Специалист по автоматизации складских процессов", то есть можно сказать занимаюсь логистической деятельности. Это как раз профессия для тех людей, которые любят организовывать различные процессы на производстве и так далее. Но работать на заводи мне приходилось по многим направлениям. Именно познав определенные правила этой профессии мне захотелось поработать на заводе.

Работу искал по объявлениям и наконец наткнулся на одно производство, где обещалась зарплата от 40 до 45 тысяч рублей. Такая вакансия меня вполне устроила, и я решил откликнуться, так как других вариантов с более или менее достойным окладом мне не попадалось. Всё-таки без опыта работы на предприятиях не всегда любят брать молодняк. Во многом его надо приучать к заводской жизни, а значит нужен наставник к чему далеко не каждый склонен, как оказалось и я в том числе.

Итак, я заполнил свои данные и прошёл небольшое собеседование. Меня познакомили со всеми этапами производства на предприятии и показали область, где я буду работать. Честно говоря, начало меня не заинтересовало и увиденное скорее навевало скуку. Несмотря на 21-й век и прогресс оборудование на предприятие было далеко не первой свежести. Многие станки и вовсе были произведены в конце 50-х начале 60-х годов прошлого века. Но это уже на мой взгляд беда начальства, которое не может никак обновить парк станков. Сразу скажу, что я не буду сообщать какое это предприятие, так как данный мой опус вполне может попасться начальству на глаза. А этого лучше уже не допускать, причина думаю будет понятна всем.

Каково же было мое удивление, когда спустя всего 2 недели после того, как я начал работать, к нам поступило пару китайских станков, относительно нового производства. Им уже было по 6-7 лет, но тем не менее по сравнению со старыми они казались вполне современными.

Уже на этих станках работать было гораздо проще, но там было много электроники, которая в свою очередь опять же иногда выходила из строя. Именно поэтому на многих заводах так держатся за механические станки, которые гораздо реже ломаются и их легче сочинить. Тем не менее с каждым днём все больше начинал втягиваться в производство и временами стал замечать, что работа мне даже нравится. Стал приглядываться к людям, изучать их настроения. Меня немного удивила одна особенность. На производстве было много людей которым в районе 40-50 лет и они совершенно не хотели куда-либо развиваться и изучать что-то новое. Зарплату платят и ладно, даже повышать разряд не все хотели. За последнее сложно их ругать, так как прибавка при этом составляла максимум полторы тысячи рублей к зарплате.

Проработав месяцы, я начал понемногу втягиваться и даже раздобыл старые книгу по производству на данном предприятии. Стал понемногу изучать как работают станки, какой здесь технический процесс, как его улучшить и так далее. И могу смело сказать, что производство за последние 60 лет фактически не менялось. Автоматизация была на зачаточном уровне так что соответственно и производительность труда была такой же.

Пытался придумать и найти способы ускорить процессы работа на заводе. Некоторые варианты постоянно крутились в голове, но я догадывался, что многие из них начальство не одобрит, так это требует первоначальных вложений.

Вообще на многих предприятиях и на этом в частности сохранилось наплевательское отношение к оборудованию, что очень часто приводит к поломкам особенно в ночные смены. Ремонт производится очень плохо, и я бы сказал спустя рукава. Даже когда было видно, что оборудование работает на износ и скоро сломается, то на все мои предложения срочно отправить его на ремонт я слышал только одну фразу — как сломается, так и отремонтируем. Хотя на мой взгляд исправить работающий агрегат и сделать его лучше заранее гораздо проще, чем чинить полностью сломавшимся.

Интересное было чувство, когда мне дали ученика, которого надо было обучать премудростям, которые я и сам постиг только что. Педагог из меня никудышный и я своего подопечного чуть ли не возненавидел. С трудом пролетели эти 3 месяца и по итогу за это дополнительное обучение мне начислили 6 тысяч рублей.

На заводе всё шло своим чередом, и даже понемногу разливалась. Нам объявили, что скоро поступит новое оборудование взамен устаревшего. Лучше бы они этого не объявляли. Уход за старым оборудованием стал ещё хуже, оно стало чаще ломаться, а ремонтировать его никто не горел желанием. Поэтому пока не поступило новое оборудование работа превратилась в сплошное мучение. Начальство всё ждало какие-то гранды от государства, кормило рабочих рассказыванием о светлом будущем предприятии и так далее. Так что теперь я гораздо лучше стал понимать почему на многие подобные предприятия народ и молодежь, в частности, не рвутся. На многих из них ты попадаешь в какое-то производственное болото из прошлого века. Я не отрицаю, что есть и современные предприятия и их становится всё больше. Вот только и на таких, где я работаю надо в корне что-то менять.

Заводская жизни последнее, где любят какие-либо новшества. Прежде отмечу, здесь не хватает четкой организации по труду и быстрому ремонту оборудования. Оно должна быстро ремонтироваться, и модернизироваться с учетом современных технологических реалий. Это важный пункт, так как от своевременной модернизации зависят и темпы любого производства. Также необходимо поощрять и структурировать карьерную лестницу для всех рабочих не важно какое место ты занимаешь. Денежная мотивация совершенно отсутствует и по этой причине никто не хочет совершенствовать свои знания и навыки. Поэтому производство и труд здесь превращаются в какое-то постоянное болото с унылыми однотипными задачами. Ни разу не слышал предложений от рабочих, как улучшить тот или иной род деятельности. Люди всех уровней на производстве, наверное, если, не считая начальства практически не имеют мотивации о результатах своей деятельности. Они совершенно не участвуют в развитии предприятия, а просто монотонно делают день за днем свою работу. Соответственно отсутствует и прозрачность оплаты труда и многие не знают за что получают деньги. Поэтому работа на заводе и остаётся совершенно не популярной и тут надо срочно вносить изменения.