Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании при трудоустройстве

Доброго времени суток. Сейчас я хочу рассказать о наиболее часто задаваемых вопросах, которые задают работодатели или рекрутеры на собеседовании при приеме на работу.

Вопрос 1. Расскажите о себе.

Вопрос на первый взгляд может показаться банальным и простым, но он содержит много подводных камней. Рекрутер, задавая такой вопрос, дает кандидату возможность выговориться. Отвечать нужно не торопясь, спокойно. Назовите основные факты Вашей биографии (дата рождения, количество полных лет, образование, последнее место работы). Будет очень правильно, если к собеседованию Вы подготовитесь. Составьте резюме. Выделите свои сильные стороны. Здесь важно сделать упор на качества, которые в наибольшей степени требуются на вакантную должность. Если Вы пришли устраиваться на должность руководителя, отметьте, что умеете делегировать полномочия, обладаете лидерскими качествами. Естественно нужно иметь соответствующий уровень образования.

Вопрос 2. Назовите свои самые сильные и слабые стороны. Специалисты в HR-области говорят, что в качестве слабых сторон лучше указать качества, касающиеся профессиональных навыков или образования, нежели свойств характера. Можете, к примеру, сказать, что не имеете высшего образования, но собираетесь его получить. Все Ваши слова обязательно должны подкрепляться действиями и подтверждениями. Так, Ваше намерение получить диплом о высшем образовании не должно быть пустой болтовней. Вы должны в ближайшее время поступить учиться в вуз или предоставить работодателю студенческий билет.

Можно сказать, что Вы не очень хорошо владеете какой-либо программой, но предпринимаете попытки по освоению этой программы. И эти попытки должны быть уверенными и настойчивыми.

Вопрос 3. Почему Вы ушли с прежней работы. О прежней работе ни в коем случае не следует говорить плохо. Можете сказать, что не видели перспектив дальнейшего роста, можно сказать, что оплата труда не устраивала. Даже если в Вашем бывшем коллективе сложились не очень хорошие взаимоотношения, оставьте это все в прошлом. На новом месте вспоминайте только положительное.

Вопрос 4. Работодатель или рекрутер может задавать странные вопросы. Например, за какой промежуток времени лягушка преодолеет футбольное поле. Здесь Вас пытаются проверить на чувство юмора и сообразительность. Придумайте необычный и оригинальный ответ.

Продолжение следует.

Видео обзор

Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании при трудоустройстве