Классные чины государственной гражданской службы - таблица. Федеральный закон № 79-ФЗ

Ваш покорный слуга родился в Советском Союзе и об этих самых чинах и классах всю жизнь имел весьма посредственные знания. Попадались иногда в классической литературе фразы и фразочки с этими словами. Ну так это было в прошлом.

Но общество, как писали основоположники марксизма, развивается по спирали. И новое, это, что ни думай, всегда хорошо забытое старое. И многое в настоящее время возвращается в нашу обыденную жизнь из тех времен. Думается, что это просто необходимо, исторически выдержано и рационально. Люди же должны как то разделяться, и по своей должностной функциональности и значимости.

Конечно, в нашей истории, лидеры государства и просто лидеры во все времена пытались как-то упорядочить систему должностей. В качестве яркого примера таких попыток можно привести "Табель о рангах" великого императора всея Руси Петра первого. Этот самый табель был принят первого января тысяча семьсот двадцать второго года. Положительным фактором в этом указе было то, что табель позволил людям незнатного происхождения, но обладающими талантами, занять достойное место у руля управления государством.

Тогдашний табель о рангах делил всех государственных людей, как гражданских, так и военных, на четырнадцать позиций. Причем, главнейшим условием было то, что начинающий службу, независимо от знатности и положения, начинал движение с должности вне рангов и лишь по прошествии какого-то времени имел право занять должность четырнадцатого ранга и, соответственно, потом продвигаться по карьерной лестнице к первому рангу.

Этот табель просуществовал, незначительно видоизменяясь, аж до Великой Октябрьской Революции. И только тогда был отменен.

Кто жил в девяностые годы тот меня должен понять. Что ни говори, в настоящее время ситуация как-то выравнивается, а тогда было очень жестко. Простые люди вообще не были никому нужны и нищали и гибли тысячами. Закрывались заводы и другие предприятия. Только чиновники чувствовали себя прекрасно, тем более, что они попадали на государственную службу прямиком из бандитских бригад. Сообразно тому времени вспоминается анекдот. Отмечают люди новоселье, большая, чистая квартира, красивая мебель, богатый стол и множество гостей. Прозвучал тост и звякнули бокалы. После этого возникла секундная пауза, а за стеной раздался характерный хрустящий звук. Народ заволновался, что, мол там? Не волнуйтесь, сказали хозяева. Это наш сосед за стеной грызет сухари. Надеюсь, читатель понял, о чем я ?

В настоящее время многое изменилось, но горечь осталась.

Государственная гражданская служба РФ – это разновидность государственной деятельности, которая выступает, как профессиональная работа подданных РФ по созданию условия для реализации полномочий органов управления на уровне всей РФ или ее субъектов, а также лиц, которые занимают государственные должности РФ и субъектов России.

Данное понятие представлено в ст.3 ФЗ №79 от 2004 года. Государственная гражданская служба существует наряду с правоохранительной и военной.

Гражданским служащим признает тот подданный РФ, который принял на себя обязанности по пребыванию на государственной службе (ст. 13 ФЗ №79).

Это я привел выдержу из Федерального закона, а сейчас давайте поговорим о классных чинах.

Говоря простым языком, эти чины дают служащему понять, какие перспективы его ожидают в том случае, если он будет трудиться должным образом. Это один из пунктов мотивации в работе. Само по себе словосочетание "классный чин", означает класс, степень квалификации, и на основе этих качеств пригодность работника к определенной деятельности на платформе знаний, умений и навыков этого же работника.

Интересен тот факт, что хотя революция отменила все эти табеля о рангах, тем не менее в органах прокуратуры и следственных органах подобная иерархия осталось, поскольку значительно облегчала работу служащих.

Как сам понимает уважаемый читатель, здесь все равно все не может быть идеальным, и даже не только потому, что мы живем в очень коррупционной стране. Проблема еще в том, что даже располагая строгой иерархией, система может допускать ошибки. Конкретные ошибки двух видов. Либо назначение может идти с опережением графика, либо наоборот, с отставанием. То есть, человек, не имеющий достаточного опыта, и не только опыта, но даже такта и воспитания, взлетает по карьерной лестнице благодаря только своим связям. А мы, народишко, имеем то, что имеем. Я, возможно неправ, но в последнее время чувствую некую неприязнь ко всем этим чинушам, которые забыли свое прямое предназначение, и на народ просто внимание не обращают. Хотя отмечаю среди властей моего родного города значительный ветер перемен. Например, недавно совсем, буквально на днях совсем, у нас в городе вся администрация, областная, районная, городская, дружно взяв в руки лопаты, выходила на очистку города от снега. И таких желающих было около тысячи пятисот человек. Уверен, эти люди вышли на работу в свой выходной день не потому, что их попросил об этом губернатор, хотя он их и попросил, конечно. Эти люди вышли по зову сердца, они наверняка соответствуют государственной классности. Кстати говоря, мы несколько отвлеклись от темы и я возвращаю вас, уважаемые читатели, в нужное русло.

Другим минусом может быть не опережение, а отставание. Например, есть специалист, профессионал, который и знает и умеет, но тем не менее не получает повышения просто никак. И проводит на одной, мелкой, должности всю свою жизнь. Несправедливо, конечно, но зачастую человек сам виноват в этом. Забываем фразу в том смысле, что лучше умереть стоя, чем жить на коленях. Для удобства читателя, автор подобрал простые таблицы, изучив которые можно легко сориентироваться в этих хитросплетениях.

Это деление на классы еще достаточно прозрачно помогает в случаях переводов специалистов с военной службы на гражданскую и обратно. Определенным званиям в воинских подразделениях соответствуют гражданские классы. Удобно, вы не находите?

Если смотреть на всю эту систему равнодушным, не предвзятым взглядом, то на самом деле, служить на госслужбе не так уж и просто. Во первых, один раз в три года проводится переаттестация сотрудников, а очень часто этот срок не выдерживается и тогда комиссии проводят внеочередные переаттестации.

Процедура переаттестации состоит из следующих моментов. Заранее формируется аттестационная комиссия, на заседании которой рассматриваются не только имеющиеся документы сотрудника, но и проводится заслушивание его самого.

Итоги этого мероприятия могут быть следующими, четыре пункта.

1)Не соответствует замещаемой должности.(Такой нерадивый товарищ обречен на увольнение).

2)Частично соответствует, или соответствует при условии, что пройдет какой-то курс повышения квалификации.

3) Соответствует с перспективой роста.

4) Соответствует без всяких ограничений.

Что ни говорите, а жизнь наша потихоньку налаживается и в нее приходит определенный порядок и дисциплина. А без дисциплины, как говорил бравый солдат Швейк, жить нельзя, ибо, если ее не будет, то все солдаты будут сидеть на деревьях, как животные. С дисциплиной такие факты в принципе невозможны.