Какие вопросы часто задают на собеседовании при трудоустройстве

Доброго времени суток. Сейчас я хочу поговорить о наиболее часто задаваемых вопросах на собеседовании при трудоустройстве. Итак, вы ищите работу.

Вас пригласили на собеседование. Значит, это уже маленькая победа, Ваше резюме работодателя заинтересовало. Но это только 30% успеха. Остальные 70% будет складываться от успешного прохождения собеседования и прохождения стажировки.

Вопрос № 1. Расскажите о себе. Казалось бы, очень простой вопрос. Но Это так только кажется. Во-первых, это первый вопрос, который Вы можете услышать, а психологи и специалисты по управлению персоналом утверждают, что на 70% работодатель решает брать соискателя на должность или нет в первые 10-15 минут. И именно от того, как Вы ответите на первые вопросы, будет зависеть основная доля решения по поводу вашего трудоустройства. В остальное время собеседования работодатель будет или убеждаться лишний раз, что такой кандидат нужен или склоняться к обратному решению.

Нужно рассказать о полученном образовании, обязательно указав свои сильные стороны (окончание школы или вуза с отличием, учеба на престижно факультете, наличие ученой степени). Рассказывая о трудовой биографии, начните с последнего места работы. Если Вы работы меняли очень часто, то расскажите о наиболее важных работах и должностях.

Делая акцент на достижениях и результатах, не врите. Говорите только правду. Если претендуете на руководящую должность, важно будет отметить свои достижения в качестве руководителя (повышение уровня продаж, вывод на рынок новой продукции или новой модели изделия, разработка проекта).

Все, что вы говорите, обязательно должно подтверждаться фактами и быть достоверным.

Для этого можно составить портфолио. Разместите фотографии своих работ и достижений: по ландшафтному дизайну, по моделированию причесок или маникюра, по кулинарному мастерству.

Будьте убедительны. Работодатель должен понять, что Вы лучший специалист в своей области.

Вопрос № 2. Почему Вы решили прийти именно в эту фирму ? Не говорите, что Вам отказали на других собеседованиях, что устали от безденежья и безработицы. Если фирма престижная, оплата труда приличная, можете сказать, что рассчитываете проявить свои профессиональные и творческие возможности. Имеете достаточный уровень компетентности для данной должности. Если организация не является лидером в своей отрасли и еле сводит концы с концами, заработная плата копеечная, говорить о карьерных перспективах неуместно. Просто скажите, что живете недалеко от офиса, или попали под сокращение, а ваша предыдущая работа была аналогичной.

Видео обзор

Какие вопросы часто задают на собеседовании при трудоустройстве