Тестирование, как вид оценки личности

Сегодня хочется поговорить о тестировании, как о способе оценки личности. Тем более, что мне приходилось и приходиться оценивать человека. А тесты в этом могут помочь, несмотря на то, что результат может быть спорный.

Точные (валидные) тесты используют профессионалы, а именно : менеджеры по подбору и оценке персонала, психологи.

Важно понимать цель оценки личности. И, как правило, тестирование используют в подборе персонала, создавая целые ассессмент-центры или привлекая специалистов, аутсорсинговые предприятия, которые предлагают такие услуги. Могут позволить себе те предприятия, которые понимают важность оценки персонала. Данная оценка позволит направить в необходимое русло таланты и способности работников для процветания бизнеса.

Тесты от работодателей

Когда человек приходит на работу, его предварительная оценка-это анкетирование. Далее, если он проходит собеседование, показывает, что неплохо соответствует компетенциям, то ему предлагают пройти подготовленные тесты, узнавая его личностные и профессиональные качества. Это могут быть тесты даже на интеллект и способности, на качества, что важны предприятию, на тип работника и другие психологические тесты. И это только предварительная оценка. Далее наблюдения и разнообразные тесты, опросы, применяемые разнообразные методы в процессе работы, дают полную картину о работнике и понимание того, что стоит или нет его повышать, развивать. А стандарты исполнения, позволяют определить, достигли работники необходимого результата либо не достигли.

Тесты бывают разные, используя их, можно многое понять о человеке. Не такие они бесполезные. Многие поражают своей точностью. Хотя, бывают, создаются тесты, которые и не несут никакой пользы. Только время тратишь на заполнение кучи бумаг.

Конечно, я бы не стала умолять значение тестов, но применять их нужно со знанием дела. А если для развлечения, то в сети Интернет их очень много. Бывают даже шуточные тесты. Не стоит верить всем результатам, если их озвучивает не специалист.

Так, например, существует много тестов на профориентацию. Я сама их проходила. Результаты меня часто смешили. Но есть тесты на личностные качества. Порой они точны. Значит были привлечены специалистами для их создания или это точные тесты, что подобраны разумно. Большая вероятность того, что они имеют высокую степень точности и их стоит применять. Главное, тестирование должно иметь цель и давать результат, который ещё его выгодно применить для создания собственного успеха и процветания компании.

Видео обзор

Тестирование, как вид оценки личности