Положительный отзыв о сотруднике пример

Положительный отзыв о сотруднике.

Примеры.

Положительный отзыв – это мощный инструмент, который способствует развитию хорошего имиджа в той или иной сфере. Например, отзыв может быть написан о предоставляемых компанией услугах, поставляемой продукции, работе с клиентами или же давать положительную характеристику конкретному человеку. В настоящей статье мы опишем примеры и правила составления положительного отзыва на сотрудника.

***

Сотрудник Н свою работу выполнял качественно, проявил себя с хорошей стороны, так как все проекты выполнялись качественно и профессионально.

Сотрудник при выполнении своих профессиональных обязанностей был аккуратен и компетентен. С заинтересованностью и энтузиазмом брался каждый раз за новую работу, внимательно изучал все аспекты предстоящей деятельности, был вдумчивым и внимательным.

В течение всего рабочего времени сотрудник Н не получал нареканий от коллег и клиентов, поэтому он был полезен организации!

***

Отрицательный отзыв.

Работа выполнялась в короткие сроки, но результат был не всегда качественным. Около 30% всей работы были возвращены на доработку из-за допущенных ошибок. В связи с этим коллегам приходилось проверять предоставляемые материалы, доверительных отношений сотруднику не удалось завязать.

***

Положительный отзыв.

Сотрудник К проявлял инициативность и креативность во время выполнения своих рабочих обязанностей. Хочется отметить трудоспособность сотрудника К, так как в заданные сроки ему удавалось выполнять большой объем работы. Это указывает на его профессионализм и преданность компании, а также на способность найти общий язык с коллегами и стать настоящей командой профессионалов!

***

Работник К грамотно планировал свое рабочее время, правильно расставлял цели и приоритеты. Был внимательным к каждой детали. Правильно оценивал свои возможности и возможные последствия для компании в случае того или иного расклада. Таким образом сотрудник К тонко понимал, от какого решения будет верный исход, а какое решение стоит пересмотреть и изменить.

В случае затруднений всегда обращался за помощью, не оставляя даже самые незначительные вопросы нерешенными. И такая постановка задач и действий приводила в большинстве случаев в верному пути.

Что касается стрессовых ситуаций, то работник К проявлял стрессоустойчивость там, где это было необходимо. Даже в самых непредсказуемых ситуациях включал обладание своими эмоциями и никогда не позволял эмоциям одержать верх.

Сотрудник К характеризуется как оптимичтично настроенный, позитивно мыслящий и уверенный в себе работник! Эти качества позволяли ему в разных ситуациях прийти к правильному решению. Умение работать не просто в спокойных, но и в стрессовых ситуациях помогало всегда держать руку на пульсе. Зрелый ум, профессионализм, способность контролировать свои эмоции, вот главные качества сотрудника К.

***

Пример отрицательного отзыва.

***

Замкнут, не общителен. Эти качества стали настоящим препятствием на пути к успешно выполненной работе сотрудника М. Если его что-то беспокоило, он не пытался решить ситуацию самостоятельно или обсудив это с коллегами и руководством. Вместо этого сотрудник М замыкался в себе и эта скованность только мешала ему работать.
Обстановка в коллективе становилась нервозной, так как проблемы, накопившиеся в его голове выливались на коллектив, отвлекая тем самым его от текущих дел!

Важно выстроить с каждым сотрудником конструктивное общение и любые споры пытаться решать сообща.

***

Положительный отзыв.

***
Структура рекомендательного письма.

Каждое письмо имеет свою структуру. Чтобы рекомендательное (положительное) письмо или отзыв были грамотно выстроены, необходимо соблюдать последовательность. Эта подсказка возможно станет помощником в ситуации, когда нужно написать положительный отзыв о сотруднике. Вот его шаги.

1. заголовок.

2. как долго и в каком статусе (качестве) в вашей организации работает данный сотрудник.

3. временный период (работал тогда-то или участвовал там-то).

4. характеристика достижений сотрудника, кратко. Сильные стороны, качества, которые помогали работнику прийти к успешному выполнению своих обязанностей.

Отзыв должен быть оформлен на официальном бланке компании с печатью и подписью руководителя компании.

Рекомендательное письмо должно быть подписано, а также должно иметь контактную информацию вместе с телефоном, должностью, ФИО подписавшего данное письмо.

Вопросы-подсказки.

Как бы вы охарактеризовали данного работника?

Опишите его сильные стороны...

Есть ли у него слабые стороны, если есть, то какие.

Положительный отзыв о компании.

Можете подумать, что составление положительной рекомендации для компании - дело пяти минут. Но это только на первый взгляд. Важно понимать, что должна быть последовательность действий. В связи с этим грамотно составленный отзыв - ваша реальность, но в напечатанном виде. Поэтому не следует пускать его составление на самотек! Лучше начать с самого начала, чтобы вид письма был грамотный.

1. начинается все с названия компании. При этом, перед самим названием должна стоять аббревиатура организации, то есть ее формы. Это может быть общество с ограниченной ответственностью (ООО) или акционерное общество (АО) и т. д. Поэтому сначала идет аббревиатура формы собственности, а затем непосредственно название компании. ООО "Амалия" или ОАО "Гарант".

Наличие официальной страницы (сайта) компании в интернете дает право и возможность опубликовать в письме адрес электронной почты или ссылку на сайт.

Далее следует описание товаров и услуг, создаваемых/предоставляемых организацией. Здесь же идет описание работы в рамках сотрудничества. Читающие ваш отзыв люди будут искать изначально описание конкретных действий работника, а не информацию по компании.

Целевая аудитория.

Немаловажный момент при составлении любого профессионального письма. Если мы имеем в виду положительный отзыв (письмо) сотрудника компании, то мы даем представление читателю, работает ли он до сих пор в данной организации или уволен (переведен) в другую. Второе зачастую требуют при трудоустройстве на новую работу. Так, сотрудник, уволившийся с одной организации и пытающийся устроиться на другую, будет обязан предоставить на новое место работы характеристику с прежнего места. Такая мера дает возможность новому работодателю ознакомиться с соискателем более внимательно, попытаться обратить внимание на детали и возможно принять верное решение.

Но и читающий руководитель данной характеристики должен понимать, что такие письма зачастую носят шаблонный характер и что очень часто берутся из интернета, а меняется только объект (лицо).

Вывод один: обращать внимание следует на то, какой характер у письма и, чтобы не быть шаблоном для читателей, писать конкретно, максимально точно и уникально описывать объект, в случае с отзывом, сотрудника.

А подходящие эпитеты вы найдете в интернете. Останется лишь подобрать подходящие конкретному человеку. И тогда ваше письмо будет не просто под галочку написанным, но и полезным читателю...

Благодарим вас за внимание.

Видео обзор

ОТЗЫВ о работе: как ПРАВИЛЬНО взять и написать отзыв [пример]

Характеристика с места жительства Образец составления бытовой характеристики от соседей

Как написать хороший отзыв

Отзывы работников Webcom Group, отзыв сотрудника отдела продаж Webcom Group

Как написать отзыв