КАК проверить работодателя на надёжность и порядочность? советы и инструкции 11:57 2025

Каждый из нас, оказывался в ситуации, когда организация оказывалась банкротом, сотрудники попадали под сокращение, или же хотелось сменить надоевшую работу, коллектив, и уйти в "свободное плавание". Когда не получалось с личным бизнесом, заманчивые предложения о работе, находились практически везде, на страницах интернета, в СМИ, где за красивыми фразами, можно было прочитать: о хороших условиях труда, соц. пакете, подходящем графике работ, служебном транспорте и т.

д. При ознакомлении с объявлением, никогда не возникает плохих мыслей, и нам представляется доброжелательное руководство, и коллектив, где никто и никому не строит "козни". Когда я сама, в разные периоды своей жизни, подыскивала для себя работу, то для меня очень важно было, "заглянуть за дверь кабинета", чтобы понять, смогу ли я там работать. В наши дни, на страницах интернета, можно найти большое количество информации, относительно частных работодателей. Бывшие сотрудники, предпочитают ничего не скрывать, и пишут всё как есть. Но, десять (двадцать) лет тому назад, нужно было "наводить справки", чтобы знать, к чему готовиться. Сейчас этот метод кажется устаревшим, но он по-прежнему позволяет понять, с кем соискатель имеет дело.

Отзыв о Как проверить работодателя на надёжность и порядочность? Чтобы не ошибиться в своих ожиданиях, и не наделать ошибок нужно по возможности:

Собрать информацию в соц. сетях. Особенно "пройтись" по чёрным спискам. Большинство компаний, участвуют в рейтингах, их составляют независимые эксперты на основе опросов сотрудников. На самых известных крупных проектах, всегда можно отыскать правдивые отзывы от бывших сотрудников, которые по тем, или иным причинам покинули компанию. По их "отчётам" и можно составить "картину", чего следует ожидать.
Если соискателя, пригласили на собеседование, нужно прийти на полчаса пораньше, пройтись по коридору, и внимательно понаблюдать и послушать, что происходит внутри стен. Практически всегда, можно услышать интересное, о буднях сотрудников. Не стесняйтесь, спрашивать уборщиц обо всём, что вас интересует, именно они и являются "носителями" полезной информации, и никогда не обманут.
Во многих организациях, при входе в фойе, сохранилась доска объявлений. На ней можно прочитать о штрафах, выговорах, приказах, назначениях и т. д., что также может вызвать интерес у каждого, кто захочет ознакомиться с наказаниями работников. Такой метод уже давно устарел, но по-прежнему его используют как газету, где можно прочесть обо всём, что происходит.
На сайт компании, лучше не заходить, там никто и никогда, не будет публиковать статистику о сотрудниках, которые вынуждены были уйти с работы, или же отрицательные комментарии, попросту не пропустят. Такие сайты создаются в качестве рекламы, чтобы показать фото новости о работе производства.
Самая полная картина, всегда формируется в соц. сетях, где негатива о работодателе "льётся" очень много, или же его хвалят, что крайне редко встречается.

Из личного опыта:

В прошлом, когда я хотела устроиться на работу в одну из частных фирм, меня привлекла подходящая зарплата, наличие служебного транспорта, и хорошие условия труда. Останавливало одно, но. В те годы, интернета не было, и вся информация печаталась в газете. Объявление о наборе сотрудников, появлялось очень часто, и я не могла понять, что же там происходит. Когда меня пригласили на собеседование, на эту должность был полный "аншлаг". И только потом, стали выяснятся некоторые подробности. Оказалось, что никто из уходящих с должности сотрудников, не вводил вновь прибывшего в курс дела, и не показывал ему все особенности, составления отчёта продаж. Текучка на этой вакансии происходила по причине массовых ошибок в расчётах. Фирме нужен был подготовленный сотрудник, который бы знал все "нюансы" отдела сбыта. Но, такого практически нигде нет, и любого человека нужно какое-то время обучать, или попросту поднатаскивать. Весь коллектив об этом знал, и вся работа строилась по принципу: как хочешь, так и выплывай. Когда они на мне остановили свой выбор, предложив выйти на работу, я озвучила свои мысли.

Каждому из нас, дано право выбирать компанию (организацию), в которой предстоит работать, и проводить своё время. В особенности очень "настораживают" фирмы, о которых никому, и ничего не известно. И если соискатель, собирается работать в одной из них, нужно тщательно "поглубже копать", потому, что частникам, свойственно кидать работников, штрафовать, наказывать, и оставлять их ни с чем.