Чтобы вас оценили в диагностических процедурах этой организации, надо делать главное - перекрикивая всех постулировать свое эго. Не оценивается ни содержание сказанного, ни перспективность того человека, который говорит. Вернее «оценивается», но очень преломленно, сквозь призму собственного взгляда на умение руководить, причем весьма спорного.
Оцениваются различные компетенции: умение вести себя в команде, нацеленность на результат, адаптивность. И в общем лучшим становится тот, кто приходит погромче покричать. Это считается как бы признаком лидерских качеств - значит ты поведешь за собой команду, ты можешь объединить, внедрить свои идеи. На самом деле это может быть обычный балагур, которому просто обидно, если его не оценят на высокий балл и не удовлетворят тем самым его безмерное самолюбие. То есть процедура по сути ориентирована на выявление таких вот комплексатов. О том, как в реальности будет вести себя человек - да может, он конченный самодур и его вообще в кабинетное кресло сажать нельзя - никто не задумывается. Так что оценка очень упрощенно-поведенческая. По поводу других процедур не знаю, возможно, все складывается лучше, по крайней мере, в тех из них, где не пытаются выявить «руководителей».
Все(1) |
---|
![]() |
Комментарии на отзыв: