Азимут отзывы сотрудников - отзыв

Азимут.

О компании.

Сфера деятельности:
Оказание услуг, Клубы, гостиницы, кинотеатры.

Azimut Hotels — российская компания, управляющая одноимённой гостиничной сетью, отели расположены в России, Германии и Австрии, часть объектов находится в собственности, часть — обслуживается на основании договора на управление и на правах долгосрочной аренды. Основана в 2004 году Александром Клячиным.

Итак, мы имеем дело с гостиничным комплексом, сферой туризма и проживанием, как говорится, на любой вкус и кошелек. Давайте с вами узнаем подробности и нюансы работы в компании, а значит, обратимся к отзывам сотрудников по поводу работодателя.

Насколько хорошо работодатель справляется со своей первостепенной задачей и насколько удовлетворены его сотрудники условиями, которые им предоставлены...

Отзывы сотрудников.

***

Сталкиваясь с подобными организациями, приобретаешь опыт и задаешься неоднозначными вопросами: на том ли месте ты работаешь и стоит ли оно того?

Если было все идеально или близко к идеальному, ну нормально в общем, то сомнений по поводу того, стоит ли продолжать работать здесь или пришла пора искать новое место работы, просто не возникало бы!

Ну что могу отметить в качестве преимуществ и положительных сторон: питание и форма! Больше отметить нечего...

И то, если разобраться даже в этих перечисленных плюсах, то можно заметить что питание так себе. Дома бы такое не стала есть, ни готовить. Ну а форма, которая тебе выдается, буквально нечто ценное, что нужно беречь и носить годами. С формой вы расстанетесь только, пожалуй, после 5 лет носки! Так что, если устроились сюда, подумайте только, что вы постареете на 5 лет, а форма все еще будет с вами.

Смысл продолжать здесь работать был лишь в коллективе. Так случилось, что я попала в приятную атмосферу, все сотрудники (по крайней мере большинство) были примерно одного возраста со мной, а это означало, что мы быстро сблизились и сдружились! Но я проработала здесь не один год, а когда поняла, что более ли менее за то, что меня держало здесь, начало рушиться, смысла продолжать работать в компании больше не оставалось. Сотрудники один за другим постепенно уволились, работать стало не так комфортно, хотя бы они сдерживали мой гнев на работу... Поэтому смысла не было, с новичками уже не получилось сдружиться. Интересы не те, и разговоры не клеились. Чисто формальность, по работе...

Ну а теперь о самом главном? Что же скрывается за маской Азимут Хотель? Почему я полна негодования и гнева. Сейчас расскажу по порядку!

1. отдел клининга! Это халтурное и халатное отношение к работе, полная неорганизованность! Между отделами вообще не состыковка, то есть между рестораном, отелем и отделом продаж! Вот это независимые люди, каких поискать. При этом, должно быть наоборот, чтобы работа велась сообща, и тогда пользы от труда будет вдвое, а то и втрое больше!

Скажете, отчего мне это?!

А это полная неосведомлённость администрации и руководства одного сервиса отеля о мероприятиях, которые поставил на выполнение отдел продаж. Постоянные несостыковки планов, графиков мероприятий. Пренебрежительное отношение к сотрудникам СТС. Обеденное время? Нет, не слышали. Другим значит можно, а нам нельзя?! Обеденное время вообще не учитывают. Хотя на это есть полное и законное право! Но еще подробнее чуть позже расскажу, чтобы понятнее было...

Исходное время не учитывают!

2. руководитель - подчиненный. Эта цепочка должна быть тесной и нигде не должна прерываться, но вместо этого явная пропасть между подчиненным и руководящим персоналом! Нет контакта...

Руководству наплевать на твой обед, мол, твои проблемы. Есть работа! Пожелания, перерывы, ничто их не волнует. Они лишь свою выгоду ищут, а сотрудники для них - просто масса людей! Нормальным станет то, что бармен или официант вообще не будут знать, что такое перерыв и обеденное время. Так что если вы сюда пришли официантом или в бармены, готовьтесь к этому!

А если у вас есть желания, то пишите бумажку, без нее, на словах, вас никто не воспримет. Если вы подойдете к руководству по поводу пожелания, то считайте, что для него сказанные вами слова прозвучат пустым звуком.

3. Зарплата. Устраиваясь сюда, а отель, люди полагают, что будут получать хорошие деньги и только ради них идут и честно отрабатывают усердно свои часы, чтобы быть награжденными по заслугам. Но когда так не выходит, наступает полное разочарование, когда ты пашешь и примерно подсчитываешь, сколько ты должен получить за свой вклад и труд, и не получаешь этого, смысл оставаться здесь?! Не вижу, никакого.

Хотите знать, сколько получает официант на банкетах, любых мероприятиях, завтраках, обедах, ужинах... 90 рублей в час! Не считая проценты от продаж.

Полагаете, что чаевые вас спасут? Ведь вы представляете, как это бывает по телевизору, в сериалах? Ничего подобного. В реальной жизни, по крайней мере, в Азимут отель принцип совсем другой! В лучшем случае, их оставят раз в полгода, 300-500 рублей на человека, не более.

В ресторане же бармен вместе с официантом получают меньше 90 рублей, а именно 75 рублей в час! И целый 1% от продаж падает им. Ну это бешеные деньги, я вам могу сказать.

А премии? Тоже надеялась ее получить или увидеть хоть разок. Но проработав здесь добрых 6 лет поняла, что премию выписывают на бумаге, а в реальной ситуации ее забирает начальство. Вот такой принцип. Так что служащие могут про нее даже не мечтать.

4. Дешевая работая сила. Смысл нанимать кого-то по дороже, ведь с такой работой может справиться и дешевая сила! Зачем переплачивать?! И это добрых 75% общей массы занятых в Азимут Хотелс. Руководство таким образом не ценит сотрудников, проработавших здесь много лет, может легко с ними расстаться, не прилагая усилий, чтобы понять, что их не устраивает. Они вместо ценного кадра, который все умеет и качественно выполняет свою работу, нанимает дешевую силу, которая вновь будет обучена и приносить доход!

5. Пришел сюда на одну должность, готовься, что из тебя все соки выжмут причем ты будешь выползать с работы, мечтая добраться до дома и принять горизонтальное положение. Ведь из тебя на работе получится универсал, который работает и официантом, и барменом, и администратором. Отдыхать и прохлаждаться никогда не получится. Плюс, если ты пришел барменом работать или официантом, то обязательно тебя заставят потрудиться вместо посудомойщицы и грузчика, ведь товар постоянно приходится таскать, ну конечно же это женская работа...

Однако, если вы думаете, что в конце смены вас оценят, как качественного сотрудника, вы грубо ошибаетесь, все, что вы можете получить, это в лучшем случае выговор, в худшем - штраф!

Ощущение, что даже если поменяется начальство, выстроенная годами система вряд ли рухнет! Вряд ли в ближайшем будущем будут положительные изменения, ведь этот строй создавался годами.

За факт переработки денег не получают сотрудники. Они не в курсе, что такое сверхурочные, не слышали, ну или прикидываются.

В графике у вас может стоять смена с 7 утра до 12 дня, но отработаете вы до 34 дня, потому-что отдел продаж вам так поставил мероприятия, а дополнительного сотрудника нанять руководство поленилось. Во время заездов Роснефти и Газпрома готовьтесь работать по 18-22 часа в сутки, с 4 утра до 12 ночи. И я не шучу, это чистая правда.